继去年通过的公平工作法案的安全工作，更好的报酬修正案之后，议会两院现在已经通过了公平工作法案的下一部分修正案。
2023年《公平工作立法修正案(保护工人权利法案)》(权利法案)于2023年6月22日通过，于2023年3月29日提交议会。
这些变化于7月1日生效。这一警告提出了一些建议，以帮助雇主应对这些变化。
无薪育儿假
什么会改变？
员工可以享受最多100天的弹性无薪育儿假。
员工可以在孩子出生或安置后的24个月内的任何时间开始无薪育儿假。
员工夫妻可以同时休无薪育儿假。
怀孕的员工可以在预产期前6周内享受灵活的无薪育儿假。
无论另一方休了多少假，父母都可以要求延长无薪育儿假。
雇主应该怎么做？
雇主应该检查他们目前关于休假的工作场所政策，并开始审查和更新育儿假安排，以反映新的法律。
退休金
什么会改变？
《国家就业标准》将增加一项领取养老金的新权利，以保障领取养老金的权利。
雇主应该怎么做?
虽然根据法律规定，雇主如果不缴纳养老金，就有义务支付养老金保障费，但这些变化意味着，不缴纳养老金也将受到民事处罚，并可能受到其他法庭命令(如赔偿)。雇主应该已经向员工缴纳强制性退休金，但这是一个及时的提醒，以确保合规，以及养老金保证将从2023年7月1日起增加到11%的事实。
雇员授权扣除
什么会改变？
雇员将被允许授权雇主从他们的工资中进行定期和不同的扣除。
雇主应该怎么做？
目前，雇员需要在每次授权扣除额不同的情况下向雇主提供新的书面授权。这一变化减轻了管理负担。雇主应检讨他们的工资扣除程序，因为只有一个单一的权力，雇员和雇主之间的协议授权扣除将被要求。
工作场所的决定
什么会改变？
当工作场所确定生效时，适用的企业协议将不再有效。
雇主应该怎么做？
这是一个技术上的改变，以澄清公平工作法案之前遗漏的共识(公平工作委员会已经在没有明确规则的情况下应用了这一规则)。
加强对农民工的保护
什么会改变?
违反1958年《移民法》(加拿大)不再影响为该法目的而订立的雇佣合同或服务合同的效力。根据《公平工作法》，临时移徙工人也有权得到工作场所的保护。
雇主应该怎么做?
雇用或签约移徙工人的雇主应确保在涉及这些工人时遵守《公平工作法》，就像对待非移徙工人一样(例如认识到不公平解雇法、一般保护权利等)。
煤矿长期服务休假
什么会改变?
正在进行技术修订，以确保在煤矿工业工作的临时雇员在累积和获得长期服务假期权利方面的待遇不低于长期雇员。
雇主应该怎么做?
煤矿行业的雇主应仔细审查其长期服务休假程序，以确保它们反映临时雇员计算工作时间的新方法。
