所属行业：生物医药

Biological Pharmaceuticals

海外团队规模：80+
所需服务：欧洲中国籍外派签证及雇佣服务

企业第一次出海，几十个亚太和非洲国家。Gonex供提供薪资外包服务，减少客户供应商管理与沟通成本。

挑战

总部：20-30名国内技术骨干和管理人员前往美、英、加拿大等国开拓业务。由于派送人员多，员工资质、岗位和技术特点不同，对于如何派送，派往国家产生了困惑。
缺乏外派人员福利规划，不了解其他同类企业的外派福利，缺乏市场参考。
签证办理流程及资料准备缺乏统一梳理
外派后，如何税务筹划等

解决方案

针对派往国家对技术和管理资质的要求，和客户经过长达半个月的共同梳理, 整理排序并分五个批次目的国。
梳理各国雇佣政策以及在欧洲开展业务的流程，了解各国行业职位的福利信息
每星期针对外派人员签证的进展进行总结，随时协助客户补充提交额外资料
外派后的税务筹划（尤其是荷兰）

所属行业：IT互联网

IT

海外团队规模：50+
所需服务：薪资外包服务

企业第一次出海，几十个亚太和非洲国家。Gonex供提供薪资外包服务，减少客户供应商管理与沟通成本。

挑战

企业第一次出海，几十个亚太和非洲国家，无任何国家政策，全球招聘也有非常大的难度
HR对英文理解政策无任何基础
对海外用工模式有不同的要求
海外薪酬福利完全不了解
缺乏对海外员工管理机制
遇到紧急问题，需要合作伙伴超出服务范围的大力支持

解决方案

针对企业急需出海的国家，进行系统的国家知识介绍并全部用中文培训
针对各国招聘到的员工，进行入职前的沟通，确保对雇佣形式的理解，并签署劳动合同
对各国雇佣形式做进一步全球合规地指导，确保企业用工形式合规合法
对法定福利，当地普遍福利等给到客户充分的理解和接受
对于客户出现的紧急复杂的事情，在当地予以第一时间的协调处理，化险为夷。

所属行业：智能制造业

Intelligent Manufacturing Industry

海外团队规模：150+
所需服务：人力资源SaaS管理系统

海外业务遍布全球，涉及亚太，欧洲及北美等二十几个国家。

挑战

薪酬结构问题:子公司现有的薪酬结构过时，没有明确层级和宽带薪酬，员工薪酬设定缺乏可靠数据和设计依据，从而导致人力成本高，却没有相应的绩效结果。
未管理的劳动力成本:劳动力成本在前一年大幅上升，威胁到盈利能力和竞争力。
绩效管理差距:子公司缺乏一致的、结构化的绩效管理体系，导致员工绩效不一致，对顶尖人才的认可不足。没有明确的员工长期评估策略，阻碍了员工的发展和组织的成长。

解决方案

薪酬结构调整:Gonex对现有的薪酬结构进行了彻底的分析，并以并通过Gonex数据库中的全球行业薪酬为基准，提出了一种调整结构，以平衡竞争性薪酬和基于绩效的激励。结果是劳动力成本降低了近10%。
绩效管理系统:Gonex设计并实施了一个绩效管理系统，该系统提供了明确的绩效预期、定期反馈和结构化的评估过程。这确保了员工与公司的目标保持一致，并有动力去超越。
长期跟踪与评估策略:建立前瞻性的长期跟踪与评估策略，以识别高潜力员工，为其量身定制职业发展路径，并推动持续发展。

获取演示—面对面或线上沟通

获取 Gonex 的演示，探索如何优化您的人才招聘和薪酬管理，助力您的组织实现持续增长与发展

GONEX

上海市黄浦区黄陂南路838弄2号中海国际中心B座18层118室 Gonex

联系电话：400 - 087 - 8728

© 2024 Gonex. All rights reserved.
高奈珂斯（上海）信息技术有限公司

预约免费演示

我们会联系您，安排专家与您面对面或线上沟通。