2022年6月6日，人力资源和酋长国化部(“MOHRE”)发布了2022年第279号部长决定(决定)，该决定引入了旨在增加在私营部门工作的阿联酋公民数量的新措施。该决定概述了拥有50名或50名以上员工的私营部门公司必须保持规定的阿联酋化率(阿联酋雇员在劳动力中从事技术工作的比例)。雇主必须在2022年底之前达到2%的税率。到2023年，规定的比率到年底为4%，每年将继续增加2%，到2026年底，雇主必须至少有10%的阿联酋公民受雇于技术岗位。
发生了什么变化?
2023年7月11日，卫生部宣布扩大酋长国化目标的范围，将员工人数在20至49人之间的私营部门公司和个体机构纳入其中。
受影响的部门包括：信息和通信；金融和保险活动；房地产；专业技术活动；行政和支助服务；艺术及娱乐；采矿和采石；变革的行业；教育；保健和社会工作；建设；批发零售；运输仓储；接待和居住服务。
这对雇主来说意味着什么?
属于这一员工范围的公司现在有义务达到特定的阿联酋化配额。到2024年，每家企业必须至少雇用一名阿联酋员工，到2025年，必须再雇用一名阿联酋员工。
这一扩张标志着阿联酋化格局的重大转变，为企业带来了新的机遇和挑战。虽然这一举措旨在为阿联酋毕业生创造更多机会，促进人才发展，并支持中小型企业的发展，但与大公司相比，小型企业在遵守这些要求方面可能面临更大的压力，因为它们用于实施这些要求的资源较少。
我们强烈敦促我们的客户积极主动地遵守最新的酋长国化要求。我们建议雇主注册阿联酋政府合作项目“Nafis”，并探索旨在帮助公司寻找合适的阿联酋候选人填补职位空缺的现有举措。
不遵守规定的处罚是什么?
未能遵守新设立的酋长国化配额将受到经济处罚。员工人数在20至49人之间的公司，如果在2024年没有雇佣至少一名阿联酋员工，将被处以9.6万迪拉姆的罚款。如果这些雇主未能履行在2025年之前雇用更多阿联酋雇员的义务，则罚款将增至108000迪拉姆。
下一步
一如既往在这一过渡期间提供支持，为应对不断变化的阿联酋化格局提供指导。
