简介
介绍了意大利最新的就业发展情况。
内容
（1）新的法律法规
为工人安全代表提供强制性培训
（2）判例法的发展
发送解雇信：证明员工收到解雇信所需的文件
工作时间以外的严重犯罪：员工可因正当理由被解雇
旷工：家庭成员发出的通知并不总是足够的
因部分不能履行职责而被解雇
在深度上
新的法律法规
为工人安全代表提供强制性培训
劳动部澄清说，根据意大利卫生与安全条例提供的工人安全代表的强制性培训课程不能少于32小时。国家一级的集体谈判可以确定培训课程的手段、期限和内容，这些课程必须具有适当的实质内容，以便有效地培训工人安全代表，而不是流于形式。
判例法的发展
发送解雇信：证明员工收到解雇信所需的文件
根据意大利最高法院的规定，为了证明解雇信已经送达，雇主可以使用邮局发出的收据以及信件的副本。事实上，法院认为，这些文件构成充分的法律推定，即雇员已被告知解雇;因此，雇员不可能声称他们不知道雇主终止雇佣关系的意图。
工作时间以外的严重犯罪：员工可因正当理由被解雇
如果员工在工作时间之外犯了刑事罪，他们仍然可以因纪律原因被解雇。根据意大利最高法院的判决，这种行为可能对雇员与雇主之间的信义关系造成不可挽回的破坏。在本案中，最高法院认为解雇一名因性侵未成年女孩而被定罪的雇员是合法的。
旷工：家庭成员发出的通知并不总是足够的
当员工缺勤时，必须及时通知雇主，说明缺勤的原因和预计缺勤的时间，以便雇主在工作场所作出必要的调整。意大利最高法院裁定，如果一名雇员因被捕而缺勤，则该雇员家属口头发出的非正式信函中未提及预计的拘留期限，不足以作为缺勤的理由。
因部分不能履行职责而被解雇
在最近的一项裁决中，意大利最高法院裁定，如果雇员部分不适合履行其职责，只要雇主能够证明：(i)雇员无法履行职责；(ii)不能有效地将员工分配到不同(甚至更低)的职责；(iii)没有其他解决办法或合理的安排可以有效地避免解雇。
