2023年7月6日，国际劳工组织《关于暴力和骚扰的第190号公约》在墨西哥全面生效。该国际文书于2022年7月6日由参议院批准。《公约》的批准开启了使国家立法符合《公约》标准的最初一年阶段。
劳工组织第190号公约承认每个人都有权获得没有暴力和骚扰的工作，特别是基于性别的暴力和骚扰，因为这种骚扰是对人权的侵犯，威胁到平等机会，与体面工作的权利不相容。
《禁止暴力和骚扰公约》已有31个国家批准。从现在到2024年中期，它将在另外12个国家生效，包括澳大利亚、比利时、加拿大、智利、法国、德国、爱尔兰和尼日利亚。
——国际劳工组织
本公约的签署国有义务促进对暴力和骚扰采取零容忍态度的环境，这适用于公共和私营部门的所有工作场所行为者。
根据《公约》，墨西哥必须：
通过立法，定义和禁止工作场所的暴力和骚扰
为工作场所暴力和/或骚扰的受害者制定保护措施
要求雇主采取与其控制程度相称的适当措施，防止工作场所暴力和骚扰，包括对雇员进行有关危险和风险的培训
考虑与工作场所暴力和骚扰有关的社会心理风险，同时考虑职业安全和健康参数
跟踪和监测有关该主题的国家立法的实施情况
确保工作场所暴力和骚扰受害者容易获得适当的报告渠道和补救
对工作场所的暴力和骚扰行为进行制裁
确保每个雇员都有权在有合理理由相信暴力和骚扰对其生命、健康或安全构成严重和迫在眉睫的危险的情况下离开工作场所，而不会受到报复或其他不当后果
《公约》对工作生活的重要性在于它对国家和雇主都规定了义务，特别是在消除基于性别的暴力和预防工作中的暴力和骚扰案件方面。
此外，该《公约》现已被列入法律文书清单，继续加强墨西哥2019年劳工改革所追求的原则，旨在促进社会正义，尊重人的尊严，保护雇员的身心健全，改善工作环境。在接下来的几个月里，我们肯定会看到有关工作场所暴力和骚扰的改革。
目前，墨西哥已经出台了一些法律措施。其中包括《墨西哥关于工作中的社会心理风险因素的官方标准》和《妇女享有无暴力生活的一般性法》，该法为预防和治疗这些案件提供了框架，旨在确保安全的工作条件和创造无暴力的工作环境。
