《2023年工作生活平衡和杂项规定法》为父母和照顾者提供了新的工作场所权利。新法律涉及范围广泛，雇主需要意识到这些条款将对其业务产生的影响。
自2023年7月起，以下权利和权益生效:
爱尔兰的雇员有权享受最多5天的无薪医疗假；
(已经生育的)跨性别男性现在可以享受与产假和怀孕有关的休假和权利；
母亲有权为哺乳而休带薪假的周数有所增加(从26周增加到104周)。
这些新权利及权益(详情载于下文)须符合有关法定准则。
雇员有权无薪休假，称为医疗假，目的是向因严重医疗原因需要重大护理或支持的(相关)人提供个人护理或支持。雇员现在有权在连续12个月的任何期间内享有最多5天的无薪假期，假期不得少于一天。雇员可申请假期照顾或抚养子女(包括领养子女)、配偶或民事伴侣、同居者、父母或祖父母、兄弟或姐妹，或与雇员同住一户的人。
现已修订了现有的产妇保护法，以确保获得性别承认证书并随后分娩的跨性别男子在其范围内，并可利用有关产假和与怀孕有关的休假和权利的就业法保护。
母乳喂养的雇员有权在不减薪的情况下，利用工作时间(最多一小时)在工作场所进行母乳喂养，或减少工作时间(最多一小时)在工作场所以外的地方进行母乳喂养，为期104周(两年)，而不是以前的26周(6个月)。
该法例亦为雇员订定多项其他重要权利，预计将于今年年底前生效，包括:
引入家暴假；
要求远程工作的权利；
为照顾他人而要求弹性工作安排的权利；
所有这些规定预计将于今年年底前生效。
政府最近宣布，利用家庭暴力假的员工将有权在休假期间获得全额工资。家庭暴力假是一种新类型的假期，为遭受或曾经遭受家庭暴力的雇员提供每年五天的带薪假期。休假的目的是使雇员(或该法中定义的”相关人员”)能够寻求医疗照顾、支助服务和咨询等。家庭暴力假将于今年秋季正式推出，同时还将出台规定，为雇主制定工资水平和指导方针。向雇员提供全薪家庭暴力假的决定是在与雇主代表、工会和家庭暴力支持团体协商后达成的。立法中增加了一项具体要求，即与家庭暴力支助团体协商，以确保他们有机会发表意见，因为他们与家庭暴力受害者密切合作。政府已委托为雇主提供一系列政策支持，以确保他们在雇员寻求家庭暴力假或当他们意识到雇员是家庭暴力受害者时能够妥善处理这种情况。一旦2023年秋季生效，雇主应该考虑实施一项合适的书面政策(反映这种新的休假形式)。
