印度尼西亚政府推出了一系列吸引外资的措施，如近几年颁布的《外国直接投资负面清单》大幅放宽了对外资的限制。例如，对制造业的外资持股限制由55%放宽至100%，吸引了包括三星、苹果在内的国际大公司投资。
跨文化沟通: 设立文化多样性和敏感性培训，提高员工之间的理解和尊重。
危机应对: 制定详细的危机管理计划，如应对自然灾害的应急预案。
设施建设: 侧重环保和员工福祉，比如建设绿色建筑和员工休息区。
例如，美国的特斯拉选择在巴丹岛建立镍矿，主要是因为该岛丰富的镍资源和良好的港口设施。
绩效管理: 通过定期的绩效评估，结合员工反馈和自我评估，形成全面的绩效管理体系。
福利计划: 包括全面的医疗保险、定期健康检查、员工培训补贴等。
薪酬和福利制度应考虑当地标准。根据一项调查，印尼员工普遍看重健康保险和退休金计划。
薪酬外包: 通过合作伙伴管理薪酬和税务，减少内部管理负担。
