该案例涉及一名男子通过中介公司安排虚假雇佣合约，试图留在香港工作。这种行为不仅违法，也暴露了企业在人力资源管理上的潜在漏洞。这不仅涉及个人的法律责任，也可能导致企业面临法律诉讼和声誉损失。
香港的雇佣法律特点香港的雇佣法律对于合同的透明性和合规性有着严格的要求。在这种法律环境下，企业必须确保所有雇佣活动都严格遵守本地法规，特别是在处理国际雇佣和移民问题时。
EOR服务：HR的盾牌在这样的背景下，EOR（Employer of Record）服务显得尤为重要。它不仅是HR管理中的一种有效工具，更是企业合规经营的重要支柱。
