随着韩国政府在2024年对工作签证政策的重大更新，HR专业人士面临着新的挑战和机遇。作为一个专注于全球人才招聘和管理的组织，GONEX公司深刻理解适应这些变化对HR团队的重要性，并提供专业指导帮助他们充分利用新政策。
韩国工签政策的新变革
外籍劳工引进增加：面对劳动力短缺的挑战，韩国政府计划引进高达16.5万的外籍劳工，创下历史新高。这些劳工将被分配到各个行业，如制造业、农业、渔业等，以缓解各行业劳动力短缺的问题。
Workation Visa新签证制度：此签证为海外远程办公人员提供了在韩国长期停留的机会，同时能够进行工作和旅行。初次签证有效期为一年，可申请延长至最长两年。这一政策反映了韩国对国际劳动力市场的开放态度，以及对远程工作趋势的适应。
劳动市场管理强化：韩国政府计划加强对外籍工人的居留管理，以确保他们能够顺利在韩国定居，并解决雇主在管理外籍员工方面的困难。
E-9签证更新：此签证适用于18至39岁的外国公民，申请人需无犯罪记录，拥有相关职业技能或教育背景，通过韩语水平考试。这一变更旨在吸引具有特定技能和背景的外籍劳动力。
GONEX的支持
为帮助HR专业人士适应这些政策变化，GONEX提供以下服务：
政策解读与实施建议：详细解读政策，提供有效实施建议。
候选人筛选与评估：根据新的签证要求帮助筛选和评估国际候选人。
合规与策略规划：确保招聘流程符合最新移民法规，帮助规划长期人才战略。
2024年韩国的工作签证政策变化为HR专业人士带来新的挑战，同时也提供了新机遇。GONEX致力于帮助您的组织充分利用这些变化，吸引和保留全球优秀人才，赢得竞争优势。
