《2018年家庭暴力受害者保护法》为就业中的家庭暴力受害者提供最低限度的保护。家庭暴力也被称为“家庭暴力”。保护法有三个主要方面，涉及作为受害者的雇员或照顾受害者儿童的雇员：
有10天的带薪休假(与年假、病假或丧假分开);
能够要求短期灵活的工作安排(最多两个月);
在就业中不受不利待遇的权利。
要获得休假资格，员工必须工作满6个月，或者符合“工作时间”测试，与其他休假要求类似。假期不累积，如果雇员已经收到了ACC每周补偿，雇主就不需要再支付。
灵活工作安排的要求必须以书面形式提出，注明日期并注明申请人姓名。它还必须具体说明变化的类型、时期、如何帮助雇员处理家庭暴力、雇主可能需要做出的改变，以适应雇员。常见的弹性工作安排包括:
工作时间减少或增加;
灵活的工作时间;
远程工作;
轮班制。
雇主可以以一个或多个具体的非住宿理由拒绝灵活安排的要求。共有八个理由，包括:
“无法重组现有员工的工作量”;
“对质量产生不利影响”;
“额外费用负担”。
当考虑使用一个非住宿理由时，要考虑什么是“公平合理的”。
雇主可以要求提供家庭暴力的”证明”，类似于请病假的医疗证明。但家庭暴力比一般的请病假要复杂得多。
员工必须出示家庭暴力的证据，除非雇员有“合理的辩解”，雇主在收到此证明前，无须支付雇员的假期津贴。对于灵活安排，可以在十个工作天内要求提供证明，也可以在没有证明的情况下被拒绝。
“证据”和“合理辩解”在立法中并没有明确的定义，这是不利的。
新西兰商业、创新和就业部的网站“新西兰就业”(ENZ)指出，雇主和雇员都应该真诚地对待证明，这意味着“公开、诚实、迅速地做出回应”。诚信贯穿于整个雇佣关系。
为了证明这一点，ENZ提供了一些例子，例如：医疗报告、法庭文件或支持组织的信件。
但获得证据并不总是那么简单。家庭暴力并不总是身体暴力，包括身体、性和心理虐待，通常发生在关起门来的情况下。
在新西兰，研究表明超过67%的家庭暴力事件没有被报告。大多数受害者不会向警察等正规服务机构报告暴力事件，更不用说他们的雇主了。此外，并非所有人都能立即获得医疗保健、支助服务或授权人员的帮助。
当收到请求时，考虑要求较低的证据形式(如朋友的支持信)是否更合适。你可以决定根本不需要证据。同样，对于不提供证据的“合理理由”，应考虑具体情况。这个员工不可能在十天内看医生吗?该员工是否也照顾孩子?暴力是经济上的还是心理上的?他们把这件事告诉别人了吗?
隐私和羞耻是不愿披露职场虐待行为的最常见原因。如果你的员工有家庭暴力的情况，了解这需要勇气是很重要的。对任何家庭暴力事件都要保持高度的保密和敏感。
雇主可能担心，如果没有证据，雇员可能会滥用权利。但是，对于家庭暴力，雇主受到保护，不受额外要求、不提供住处的理由和工人的一般生产力的影响。
尽管人们担心这一假期会被滥用，但一项针对工作场所的研究显示，在2019年4月至2021年3月的两年间，只有不到0.5%的员工申请了带薪家庭暴力假。平均而言，享受这一假期的员工每年只使用了不到十天的一半。因此，任何滥用权利的可能性都是极不可能的。
拥有强大支持系统的员工更有可能在工作中富有成效。休假和灵活安排使她们有机会摆脱家庭暴力情况。ENZ表示，这对雇主有利，因为“招聘、培训和缺勤成本很高。这将减少员工的敬业度、积极性和忠诚度。”
如果你是雇主，收到休假或弹性工作安排的请求，停下来考虑是否需要证明。如果有必要，请考虑是否可以接受较不具侵入性的证明形式(如支持信)，或者情况是否合理地阻止员工提供证明。在一个家庭暴力十分普遍的国家，支助人员可以在帮助防止进一步伤害方面向前迈出一步。
