在斯洛文尼亚雇佣员工
申请人背景资料
背景调查
对申请人的背景调查有什么限制或禁止吗?雇主自己检查还是雇佣第三方检查有区别吗?
有关应否核实求职者及雇员的个人资料的评估，是按个别情况而定，还要顾及比例原则。在某些情况下，视雇用条件而定，雇主可要求雇员提交无犯罪记录证明、健康状况证明或类似材料。如果员工不遵守，要承担潜在的后果。
如果这些数据对于行使雇佣关系产生的权利和义务不是必需的，雇主不得要求雇员提供这些数据。
在任何情况下，雇主不得要求雇员提供有关其家庭或婚姻状况、怀孕或计划生育的信息，或其他信息，除非这些信息与雇佣关系直接有关。
医学考试
是否限制或禁止将体检作为就业条件?
为了确定应征者的健康能力，雇主必须自费将应征者转介到有关工作场所健康和安全的条例下进行初步体检。只有当候选人满足了完成工作所需的所有条件时，雇佣合同才会签订。
药物和酒精测试
对申请人进行药物和酒精测试有什么限制?
只有在有正当理由的情况下，才允许对申请人进行背景调查。但是，在雇佣关系期间，雇主必须开除在酒精、毒品或其他违禁物质影响下工作或出现在工作场所的员工。立法没有规定测试程序；考试方法必须在雇主的内部程序中规定，考试必须由受过专业训练的人员进行。
偏好与歧视
是否有法律规定优先雇用或不歧视特定的人或群体?
没有这样的要求。但在甄选过程中必须遵守禁止歧视的法律规定。
书面证明
雇佣合同必须是书面的吗？如果是，需要提供哪些重要条款的书面证明？
劳动合同规定劳动关系，劳动合同必须以书面形式订立。劳动合同经用人单位和劳动者双方签订，即为合法有效。根据《雇佣关系法》(ERA-1)，以下强制性事项必须包含在雇佣合同中:
签约各方的名称及其他详细资料;
工作开始日期;
任职职务或者工作种类的名称，并对工作内容作简要说明;
工作地点;
固定期限劳动合同的，劳动合同订立的期限;
固定期限劳动合同的，应当载明订立固定期限劳动合同的理由和休年假的办法;
说明雇佣合同是全职工作还是兼职工作;
每日或每周工作时间的长度和分配;
基本工资数额;
其他工资或者工资组成部分的规定、支付期限、支付日期和方式;
关于年假的规定或年假的确定方法;
通知期的长度;
有约束力的集体协议;
雇主的一般规定。
固定期限合同
固定期限劳动合同在何种程度上是允许的?
雇佣合同通常是无限期的，但在ERA-1所列的情况下，也可以是固定期限的。两份或两份以上的连续定期合同只有在所有这些合同的连续期限加在一起超过两年的情况下才能使用(有例外)。违反法律订立固定期限劳动合同的，视为无限期劳动合同。
试用期
法律允许的最长试用期是多久?
试用期不得超过六个月。在临时缺勤的情况下，可以延长。
分类为承包人或雇员
区分独立承包人和雇员的主要因素是什么?
个人可以在雇佣关系中作为雇员、作为个体经营者、作为自雇人士或作为经济受抚养人从事工作。只有雇员才完全享有所有法定的雇佣权利。
个体经营者(在有组织的公司范围内在市场上从事活动的自然人)有义务缴纳自雇所得税和社会保障缴款。个体经营者没有法定的就业权利。同样的情况也适用于自雇人士。
ERA-1为根据民法合约亲自从事工作以换取长期报酬的自雇人士，订明“经济受养人”的特殊类别。经济依赖者不能雇佣另一个人，必须在经济上依赖于一个客户。经济受扶养人必须至少80%的收入来自同一客户，并在以下方面受到劳动法的有限保护:
歧视;
最短通知期;
因不正当理由解除劳动合同的;
已完成工作的报酬;
损害赔偿责任。
经济受养人有义务缴纳自雇所得税和社会保障缴款。
临时机构人员配置
有没有法例规管透过招聘机构安排临时雇员?
根据《劳动力市场管理法》，某些法律实体可以开展为另一雇主提供工人劳动力的活动。雇员与这些机构之间雇佣关系的基础在ERA-1中有规定。
