韩国的工作环境结合了丰富的文化传统和先进的劳动法规，为员工提供了一系列的福利和休息日。了解这些假期福利有助于在韩国工作的人们更好地规划他们的时间，同时也为那些打算在韩国就业的人提供了重要信息。
一、最低工资和工作时间
最低工资：2024年，韩国规定的最低工资为每小时9,860韩元，适用于所有企业和员工。
工作时间：标准工作时间为每周40小时，即每天8小时。任何超出这一标准的加班时间都需要按照规定支付加班费。
二、公共假日
2024年韩国的公共假日涵盖了多个重要节日，包括：
新年：1月1日
农历新年：2月9日至12日
三一运动日：3月1日
儿童节：5月5日
佛诞节：5月15日
国殇日：6月6日
光复节：8月15日
中秋节：9月16日至18日
开天节：10月3日
汉字日：10月9日
圣诞节：12月25日
三、假期与休息日
年假：员工的年假从服务满一年起为11天，之后随着服务年限的增加而递增，最高可达25天。
病假：尽管韩国没有法定的带薪病假，但雇主需要为接受医疗治疗的员工支付相当于其平均工资60%的补偿。
产假与陪产假：女性员工有权享受90天的产假，陪产假为10天，分别由雇主和社会保障/政府支付。
育儿假：父母可申请长达一年的育儿假，社保/政府提供津贴。
四、特别注意
加班规定：韩国允许企业根据需要安排员工的加班时间，年度加班总时长有明确限制。
工作伤害假：员工因工作受伤有权获得最长3个月的带薪休假，工资为常规工资的70%。
