海外雇佣:美国有哪些不同类型的休假?

无论地点、规模和行业如何，公司都必须对不同类型的休假制定明确的政策。这不仅对雇主有利，而且对将来可能利用一种或多种休假的任何雇员都有帮助。

以下是需要回答的一些最重要的问题:

您目前为员工提供哪些类型的休假?您考虑增加哪些类型的假期?
是否有任何联邦或州规定的休假适用于您的组织?
谁有资格享受每种类型的假期?
员工如何请假?
有了在员工手册中分享的全面的休假政策，员工就有了从休假到医疗紧急情况等一切所需的知识(而这只是开始)。

多种类型的休假

您必须为员工提供某些类型的休假，以及可选的休假类型。让我们从公司必须提供的六种休假开始。

1.家庭和病假法(FMLA)

美国劳工部工资和工时司对FMLA的定义如下:
《家庭和医疗休假法》(FMLA)允许受保雇主的合格雇员出于特定的家庭和医疗原因休无薪、受工作保护的假期。本情况说明书提供有关FMLA涵盖哪些雇主、员工何时有资格和有权休FMLA假以及员工休FMLA假时适用哪些规则的一般信息。 FMLA 仅适用于满足特定要求的雇主和雇员。

2.军假

由于《军人服务就业和再就业权利法》(USERRA)，雇主必须允许身为军人服务人员的雇员在服役或培训后重返工作岗位。

3.美国残疾人法案(ADA)休假

ADA 没有规定具体的休假时间，但是，雇主必须为某些残疾提供合理的便利。这种便利可能需要为员工提供短期休假。

4.陪审义务

有法律保护在联邦陪审团任职的雇员。企业不得对要求服务的员工采取不利行动。没有联邦要求规定非豁免雇员在履行陪审义务时必须得到报酬，但州和地方法律可能会起作用。

5.工伤补偿假

如果员工在工作中受伤并因此获得工伤赔偿，他们必须获得受保护的假期，直到他们能够返回工作岗位。

6.宗教仪式

民权法案第七章保护员工免受宗教歧视。因此，如果员工需要休假进行宗教仪式必须得到雇主的批准。
注意:并非所有雇主都必须提供每种休假，因为每种休假都有相关要求。例如，FMLA仅适用于拥有50名或更多雇员的私营部门雇主。以下类型的休假在地方和/或州一级是强制性的。其中一些是可选的，这意味着雇主不必须将它们提供给雇员，而是作为一种福利提供。

此类别中的常见休假类型包括:

年假
病假
育婴假
丧假
领养假
临时伤残假
儿童护理
志愿工作或社区服务事假
行政假
恶劣天气
精神健康
医疗预约

注意:这些假期是带薪还是无薪取决于当地/州法律和公司政策。有多种类型的带薪休假(也称为PTO)，即使您不工作也能获得报酬。年假和病假是两个最常见的例子。