在缅甸建立雇佣关系
雇佣关系
用人单位必须在录用之日起30日内与劳动者签订劳动合同，并在“规定期限”内将劳动合同复印件送交乡镇劳动部门(用人单位注册办公地点确定)审批。迄今为止，没有任何立法或监管机构就“规定期限”的长度作出公告。在实践中，雇主必须在合同履行后，在合理可行的情况下尽快向有关乡镇劳工局登记其劳动合同，并且只有在雇主雇用五名或五名以上的当地雇员之后。乡镇劳动部门通常会拒绝为当地雇员少于5人的公司登记劳动合同。雇主如未有按照上述规定与其雇员订立雇佣合约，一经定罪，最高可被判入狱六个月或罚款(或两者并罚)。
《就业和技能发展法》列出了所有劳动合同必须包含的条款清单：
工作指示；
试用期；
工资或薪金；
工作地点；
聘用期限；
工作时间；
休息日、假日及休假权利；
加班(如适用)；
工作时间内的膳食安排(如适用)；
提供住宿(如适用)；
提供医疗服务(如适用)；
提供上下班交通工具(如适用)；
员工的义务；
雇主的义务；
雇员在参加雇主安排的培训课程后为雇主工作最少规定期限的义务；
雇员辞职和雇主解雇；
劳动合同的终止(包括经雇主与雇员双方协议)；
劳动合同的修改。
在实践中，所有与当地雇员签订的雇佣合同都必须遵循MOLIP发布的MEC模板，其中包含上述强制性条款。
雇主和雇员可经双方协议修改《劳动保障条款》，但规定的权利和福利不如雇员根据适用劳动法享有的权利和福利的修订将被视为无效。实际上，这些修订须事先得到有关乡镇劳工局劳工事务官员的批准。
缅甸的劳工政策和做法总体上对雇员友好。同样，劳工当局遵守不减少福利的原则，因为对MEC模板的修改，如果有取消或减少MEC规定的任何现有福利的效果(或在现有雇佣合同的情况下，任何旨在取消向雇员提供的任何现有福利的修改)，可能会被相关乡镇劳工办公室拒绝。
试用期
虽然《就业和技能发展法》承认在雇佣合同中规定试用期的做法，但它并没有对试用期的期限施加任何限制。话虽如此，MEC规定试用期不得超过三个月。因此，乡镇劳动局不太可能批准试用期超过三个月的雇佣合同。
建立存在
根据2017年缅甸公司法(MCL)，所有在缅甸开展业务的海外公司都必须注册。尽管MCL没有对在缅甸“经营业务”的构成作出任何定义，但在缅甸雇用雇员从事某些商业活动可能会导致海外公司被解释为在缅甸经营业务，从而触发MCL规定的注册要求。
海外公司可以通过缅甸的代理机构或其他第三方，或作为独立承包商，在缅甸雇用人员提供服务，而无需根据MCL注册为海外公司。最终，监管机构和缅甸法院将综合考虑相关情况，以确定一家公司是否被视为在缅甸开展业务。
缅甸的税法和实践目前不适用常设机构(PE)的概念来确定海外公司的纳税义务。相反，税务局对支付给海外公司的款项征收预扣税要求，无论海外公司在缅甸是否有私人股本或应税存在(目前对支付给非缅甸纳税居民的公司的款项设定为2.5%)，都适用。
雇主须从每个雇员的月薪中扣除个人所得税，代雇员向税务局缴纳应纳的税款。
法定福利
缅甸实施了《社会保障法》和《社会保障规则》所规定的社会保障框架，为所有缅甸雇员提供某些基本福利。根据《社会保障法》，社会保障委员会(SSB)必须管理五种保险制度。目前，这些制度中只有两个(即健康和社会照顾保险制度和残疾福利、退休金福利和遗属福利保险制度)已经实施，并由社会福利局管理。
雇用5名及以上员工(含临时工和外籍员工)的企业，须在聘用第5名员工之日起10日内，向社会保障局相关乡镇办事处登记。
在社会保障局注册的雇主和雇员必须按照劳动部规定的要求向社会保障基金缴款。目前，雇员必须缴纳其适用月薪的2%(由雇主代表雇员代扣代缴)，雇主必须缴纳相当于每月向社会保障基金缴款的3%。每个雇员的社会保障缴款总额以每月15,000缅元为上限(即雇主和雇员分别缴款9000缅元和6000缅元)。
雇主必须在有关月份结束后的15天内为自己及代表雇员缴付社会保障供款，否则，雇主每连续逾期一天，将被罚款有关供款的10%。然而，作为实施的众多covid-19救济措施的一部分，社会保障缴款的截止日期已延长至主题月结束后的三个月。
雇主如不履行向社会保障局登记或根据《社会保障法》缴纳缴款的义务，可被处以最高一年的监禁或罚款(或两者并罚)。
