这是一个关键问题。男女雇员都指出，雇主必须通过内部/外部声明、报告和/或实际行动大力支持妇女的健康。事实上，这被认为是仅次于生活工资的第二重要问题，72%的受访者认为这是极其重要或非常重要的问题。69%的受访者认为，女性的普遍利益和公平排在第四位。
缩小差距从福利设计开始。有强有力的证据表明，在提供基本的妇女医疗保险方面，还有很多工作要做。事实上，研究显示，只有55%的女性表示，她们在工作中获得的福利满足了她们的需求。
这对女性看待自己所在公司的方式产生了重大影响。例如，调查结果中只有53%的女性认为，整个组织的领导者都致力于并支持健康的文化，而男性的这一比例为60%。不到一半的人表示，他们的雇主在设计工作时考虑到了健康和幸福。
所有这些都创造了一个女性不太可能在自己的角色中茁壮成长的环境，正如最近对超过17,000名员工声音的健康需求2023研究所显示的那样。这是一个错失的重要机会，因为调整福利来满足女性的需求，可以让员工更快乐、更投入、更忠诚。
负担得起的医疗保健
26%的女性不相信自己能负担得起自己或家人可能需要的医疗保健费用，而男性只有18%。目前，福利计划主要针对高级管理人员和高收入者。然而，雇主可以“翻转金字塔”，确保更广泛的劳动力获得医疗福利，包括低收入者和兼职工人，其中许多是女性。
心理健康
一半的女性表示她们在日常生活中感到压力，而男性的这一比例为44%。当69%的女性认为自己是照顾者时，这应该不足为奇。令人担忧的是，55%的女性表示，她们在过去一年中曾在精神不舒服的情况下工作。这可能是由于许多人不得不兼顾工作和照顾孩子的责任。负担能力、可及性和获得治疗所需的时间是员工获得所需精神卫生保健的障碍。为了解决这些问题，雇主可以审查福利计划和员工援助计划(eap)，以确保有强有力的心理健康保障。这一规定应包括获得面对面和数字咨询服务，以及对神经多样性儿童的支持。还应为护理预约提供灵活性。
生殖益处
我们的研究表明，女性在生殖健康方面有很多未满足的需求，而且在生命的各个阶段都是如此。事实上，女性想要的福利与雇主提供的福利之间存在很大差距。最有帮助的生殖健康福利(如妇女所述)是预防性癌症筛查(51%)、更年期支持(47%)、生育支持(40%)和避孕获得和覆盖(39%)。
工作中的心理安全
与男性相比，女性在不担心负面后果的情况下说出自己的想法的能力更弱(54%对62%)。他们也觉得不太能做真实的自己，不太愿意和经理谈论心理健康问题，更有可能在身体不舒服的情况下工作。这表明了公司高层糟糕的文化和基调。当被问及哪些工作因素可能导致职业倦怠时，女性的回答是：工作压力(59%)、领导能力差(40%)和有毒的文化(39%)。解决这些问题应该是所有公司的首要任务。
现在，帮助女性在工作中茁壮成长应该成为雇主和福利设计的首要任务。这是实现充分包容的劳动力队伍的关键。
解决妇女健康覆盖差距的四个关键步骤:
了解组织内女性对你目前的项目的看法：你提供的项目是否满足她们的需求?差距在哪里?了解你的员工，了解对他们来说什么是重要的。
照顾员工中的照顾者：通过审查照顾者的特定福利来做到这一点，包括儿童/成人护理补贴、护理资源导航、儿童数字健康解决方案以及大家庭成员(如父母)的福利资格。
调整福利方案，以满足妇女在所有生命阶段的健康需求：考虑以下普遍健康问题:癌症、孕产妇保健、暴力侵害妇女行为、性健康和生殖健康以及非传染性疾病。
特别关注心理健康和心理安全：努力创造一种“关怀文化”，在这种文化中，领导者实践和促进开放，并愿意倾听。
