意大利雇佣法须知
2023年7月15日，意大利国家反腐败局发布了新的《第851号法令解释性准则》。24/2023，实施欧盟举报指令。
新《准则》旨在为根据新法例规定须自行设立内部汇报渠道的雇主提供实用指引。特别是，该指南对实施要求提供了进一步的指示，并澄清了雇主在制定举报政策时“可以”考虑的基本原则，但不影响意大利国家反腐败局(即有权在不遵守意大利举报立法的情况下发布相关制裁的机构)未来进一步澄清的可能性。
具体而言，《准则》提供了以下方面的更多细节:
立法的适用范围，澄清必须保护哪些个人不受报复，包括举报人和协助者。
违规行为可以根据意大利法律进行举报。
必须建立内部报告渠道的方式以及如何提交报告。
受托管理该内部报告渠道的个人。
必须提供给潜在记者的信息。
匿名报告的管理，这并没有受到意大利实施欧盟指令的立法的具体监管。
意大利法律规定的个人数据处理方式和相关数据隐私要求。
值得注意的是，新《准则》没有对跨国集团或同时拥有“全球”报告渠道和当地报告渠道的可能性作出澄清。
意大利国家反腐败局重申，意大利法律只允许“中小型”公司(即雇用最多249名员工)通过具体协议使用其他中小型集团公司的举报和报告渠道，但无论如何都需要在公司一级进行报告管理。
