人们对弹性工作制的态度发生了变化，工作中的灵活性(尤其是在新冠肺炎大流行之后)现在是许多英国员工的首要任务。因此，政府于2021年9月发布了为期12周的弹性工作制咨询。对咨询的回应于2022年底公布，表明现有的法定制度将会有一些变化。
2023年7月14日，《雇佣关系(弹性工作)条例草案》在议会获得最后一读，并于2023年7月20日获得王室批准。这意味着该法案现在将成为法律，并可能使雇员更容易获得灵活的工作机会。需要注意的是，目前的权利是提出弹性工作制的要求，而不是被授予弹性工作制，尽管一些焦点小组提出了要求，但并没有建议将弹性工作制作为默认做法。
什么会改变?
员工将可以在任意12个月内提出两次灵活的工作请求，而目前员工在任意12个月内只能提出一次请求。
雇主将被要求在两个月内处理申请，除非同意延期。
员工不必在申请中解释接受他们的要求可能对业务产生的影响，或者如何将这种影响降到最低。
雇主被要求在拒绝雇员的要求之前与他们协商。但没有澄清什么是充分的协商。
什么不会改变?
弹性工作要求不会成为“第一天”的权利，这意味着员工在有资格提出要求之前仍然需要工作26周。相反，政府建议制定二级立法，以创造“第一天”就业权利，但这一承诺尚未兑现。
雇主不必向要求被拒绝的雇员提供上诉权，尽管现行的Acas弹性工作守则建议这样做。
什么时候可以拒绝灵活工作的要求?
雇主仍然可以出于一些商业原因拒绝灵活工作的要求，例如：
弹性工作制会影响工作绩效和工作质量;
工作不能在其他员工之间进行重组;
会损害业务的额外成本;
人们不能被招募来做这项工作;
会对满足客户需求的能力产生负面影响;
在员工要求工作的时间内没有工作可做;
企业正在计划对员工进行变更，而该请求将不符合这些计划。
期待未来
Acas发起了一项关于更新其处理灵活工作要求的业务守则的磋商，旨在鼓励对灵活工作采取更积极的做法。咨询将从2023年7月12日持续到2023年9月6日，为期8周，预计新准则将反映自2014年现行准则发布以来工作方式的重大变化，与之并列的非法定指引也将更新，雇主和雇员都饶有兴趣地等待这些发展。
