在美国，雇主应该保护罢工的员工吗？
大多数人都知道，好莱坞正在罢工(或者更具体地说，是编剧和演员工会的成员)。比如CNN的这篇文章，关于工会就不安全的纠察条件向国家劳资关系委员会提出不公平劳动行为(ULP)指控。那么——对于这些情况，雇主的责任是什么?
一般来说，雇员和他们的工会必须在公共场所而不是雇主的场所进行纠察。图为工会成员在环球影城外的人行道上进行纠察。工会主张说，NBC环球公司指定了建筑围栏覆盖的纠察区，迫使纠察员进入繁忙的街道，两名纠察员被汽车撞到。工会还表示，尽管警察部门建议雇主这样做，但雇主未能设置障碍物来创建人行道。
更糟糕的是，NBC环球公司修剪了公共人行道上的树木，导致在这个疯狂炎热的夏天失去了树荫。NBC环球表示，这是一次定期的年度修剪(他们在前三年都这样做)，为即将到来的多风季节做准备。据福克斯新闻(Fox News)报道，洛杉矶市政主管反驳了这一解释，称这些树位于公共人行道上，需要获得修剪许可，但没有颁发许可证，有人威胁要对其处以罚款。
通常，工会而不是雇主选择纠察地点。因此，如果选定的区域正在建设，工会似乎可以转移到其他公共区域进行纠察。既然是工会选择了纠察，那么似乎也应该由工会安排任何必要的交通障碍——正如警方建议的那样——来保护自己的成员。
现在某些情况下，工会成员可以被允许在雇主的私有财产上进行纠察——但这仅限于在确实没有可行的替代方案的情况下。如果纠察发生在雇主的财产上，雇主需要确保纠察可以安全地进行。
至于树木，纯粹是一个实际的观察，这些树木前后的照片就像洛杉矶城市管理员的推特上显示的那样，看起来这些预修剪的树木根本没有提供多少树荫——随着地球的自转，任何树荫都是短暂的。不管怎样，假设NBC环球的解释是合理的(我们很确定NLRB和洛杉矶市审计长会对此进行彻底的调查)，裁员的时机并不合适。NBC环球已经道歉，并表示正在安排临时帐篷和水。
当然，根据法律，雇主不应采取任何行动，使工会成员更难进行纠察。另一方面，他们也没有义务让他们更容易或更舒适——至少在法律上是这样。但在这里，这个问题不仅在NLRB面前上演，而且在公众舆论的法庭上上演。面对这种情况的雇主需要非常仔细地考虑他们的行动。
