全球裁员手册之越南篇：如何避免“炒鱿鱼”变成“炸鱿鱼”？

越南是一个充满机遇和挑战的国家，有着快速增长的经济、廉价的劳动力和优惠的税收政策。越南也是一个法制不健全、劳动力市场不成熟、社会保障体系不完善的国家。在这样一个国家，企业HR如果想要进行裁员，就需要小心翼翼，否则可能会引发一场“炸鱿鱼”的危机。

裁员是企业经营中不可避免的一环，无论是因为经济危机、市场竞争、业务调整还是效率提升，企业都有可能需要对员工进行优化或者裁减。但是，裁员并不是一件轻松的事情，它涉及到法律、道德、情感等多方面的因素，如果处理不当，可能会给企业带来诸多麻烦和风险。

那么，在越南这样一个复杂而敏感的市场中，企业HR应该如何进行裁员呢？本文将从以下几个方面为你提供一些有用的信息和建议：

了解越南的裁员法规

在越南，裁员是受到法律保护和限制的。根据《越南劳动法》第38条规定，雇主只能在以下情况下解除劳动合同：

劳动者违反了劳动纪律或者违反了雇主规定的行为准则；

劳动者因病或者意外伤害不能继续履行劳动合同；

雇主因经济原因或者技术变化而需要缩减人员；

雇主因停止经营或者解散而无法继续履行劳动合同。

其中，最常见的裁员原因是雇主因经济原因或者技术变化而需要缩减人员。这种情况下，雇主必须满足以下条件：

雇主必须提前至少30天向当地劳动管理部门报告裁员计划，并说明裁员原因、范围、时间和安置措施；

雇主必须提前至少60天向被裁员工通知解除劳动合同，并支付相应的赔偿金；

雇主必须优先考虑留用以下人员：有较高技能和工作效率；有困难家庭或者残疾人士；参加过战争或者革命活动；有较长工龄；

雇主必须尊重劳动者的集体协商权利，与工会或者代表劳动者的组织进行协商，就裁员计划和安置措施达成一致意见。

如果雇主违反了上述规定，劳动者有权向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或者获得更多的赔偿金。

例如，在2020年12月，越南河内的一家外资企业因技术变化而决定裁减部分员工。该企业按照法律规定向当地劳动管理部门报告了裁员计划，并向被裁员工通知了解除劳动合同，并支付了赔偿金。然而，被裁员工认为企业没有充分证明技术变化的原因和影响，也没有优先考虑留用有较高技能和工作效率的人员，于是向法院提起了诉讼，要求恢复劳动关系或者获得更多的赔偿金。该企业与被裁员工进行了庭外和解，最终同意恢复部分劳动者的劳动关系，并为其他劳动者提供培训和转岗机会，才结束了诉讼。这个案例说明了，在越南进行裁员时，雇主不仅要遵守法律规定，还要提供充分的证据来证明裁员的必要性和合理性，并尽量留用有较高技能和工作效率的人员。

遵循越南的裁员流程

在越南，裁员是一个复杂而漫长的过程，需要遵循以下步骤：

制定裁员计划。雇主需要根据经济或者技术变化的原因，确定裁员的必要性、合理性和可行性，制定裁员的目标、范围、时间和标准，以及安置被裁员工的措施和方案。

报告裁员计划。雇主需要提前至少30天向当地劳动管理部门报告裁员计划，并提供相关的证明材料，如财务报表、市场分析、技术评估等。劳动管理部门会对裁员计划进行审核，并在15天内给出反馈。

通知被裁员工。雇主需要提前至少60天向被裁员工通知解除劳动合同，并说明裁员的原因和依据，以及赔偿金的计算方法和支付方式。雇主还需要与被裁员工签订解除劳动合同的协议书，并将其备案。

支付赔偿金。雇主需要按照法律规定和协议书的内容，向被裁员工支付赔偿金。根据《越南劳动法》第48条规定，赔偿金的金额应该根据被裁员工的工龄来确定，具体如下：

此外，雇主还需要支付被裁员工未休完的年假费用、社会保险费用和其他应得的福利。

安置被裁员工。雇主需要尽可能地为被裁员工提供安置措施，如转岗、培训、再就业等。雇主还需要与当地劳动管理部门合作，为被裁员工提供就业服务和咨询。

例如，在2019年11月，越南胡志明市的一家外资企业因经济困难而决定裁减部分员工。该企业按照法律规定向当地劳动管理部门报告了裁员计划，并向被裁员工通知了解除劳动合同，并支付了赔偿金。- 然而，被裁员工认为赔偿金太低，不足以维持生活，于是发起了罢工，要求企业增加赔偿金或者恢复劳动关系。该企业与工会进行了协商，最终同意增加赔偿金的10%，并为被裁员工提供再就业服务和咨询，才平息了罢工。这个案例说明了，在越南进行裁员时，雇主不仅要遵守法律规定，还要考虑到劳动者的生活水平和期望值，并与工会或者代表劳动者的组织进行有效的协商和沟通。

注意越南的裁员风险

在越南进行裁员时，企业HR还需要注意以下几点：

不要随意解除劳动合同。在越南，除非符合法律规定的情形，否则雇主不能单方面解除劳动合同。如果雇主没有正当理由或者没有遵循法定程序而解除劳动合同，将被视为非法解除，可能会面临法律责任和声誉损失。

不要歧视或者报复劳动者。在越南，雇主不能因为劳动者的种族、性别、年龄、宗教、政治观点、社会背景等因素而解除劳动合同。也不能因为劳动者参加了工会活动、维护了自己的合法权益、或者举报了雇主的违法行为而解除劳动合同。如果雇主有此类行为，将被视为歧视或者报复，可能会受到法律制裁和舆论谴责。

不要忽视劳动者的心理状态。在越南，裁员是一件非常敏感和伤感的事情，会给劳动者带来巨大的心理压力和情绪波动。如果雇主没有给予足够的关怀和支持，可能会引发劳动者的不满和反抗，甚至导致暴力事件的发生。因此，雇主在进行裁员时，应该尽量采用温和和礼貌的方式，给予劳动者充分的解释和沟通，以及适当的安慰和鼓励。

例如，在2021年1月，越南岘港的一家外资企业因停止经营而决定解散。该企业按照法律规定向当地劳动管理部门报告了解散计划，并向所有员工通知了解除劳动合同，并支付了赔偿金。然而，该企业没有给予员工充分的关怀和支持，也没有与工会或者代表员工的组织进行协商，并且在支付赔偿金时出现了延迟和错误。这导致了部分员工的不满和愤怒，他们冲进了企业的办公室和仓库，打砸抢烧了企业的财产和资料，并殴打了企业的管理人员。该事件造成了严重的社会影响和经济损失，也给该企业带来了法律责任和声誉损害。后来，该企业与当地政府和社会组织进行了协调，为受影响的员工提供了一定的补偿和安置，才缓解了危机。这个案例说明了，在越南进行裁员时，雇主不仅要遵守法律规定，还要给予员工足够的关怀和支持，并与工会或者代表员工的组织进行有效的协商和沟通。

不要忘记保护企业的利益。在越南，裁员也是一件风险较高的事情，会给企业带来诸多不确定性和隐患。如果雇主没有妥善处理好与被裁员工的关系，可能会遭受法律诉讼、声誉损害、商业机密泄露等后果。因此，雇主在进行裁员时，应该尽量避免与被裁员工发生纠纷和冲突，以及及时收回企业的财产和资料，以保护企业的利益和安全。

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