印度劳动与就业法律里程碑—三法季度综述
在Sohail Malik博士诉印度联盟案中，德里高等法院指出，2013年《工作场所女性性骚扰(预防、禁止和补救)法》(SH Act)没有将其范围限制在女性员工被自己办公室的另一名员工性骚扰的案件中。因此，在其他地方工作的不合格职员也将适用《健康法》。
在本案中，申诉人(在一个政府部门工作)对另一个政府部门的一名雇员(本案中的请愿人)提出申诉。申诉人没有出席内部委员会的听证会，并声称《性行为法》只适用于该妇女受到自己部门同事性骚扰的案件。法庭驳回了这一挑战，请愿人向高等法院提出上诉。高等法院指出，如果接受申诉人的申诉，如果另一个部门的官员实施骚扰，女雇员将得不到补救。必须拒绝对《和平法》作出任何妨碍实现其目标的解释。法院认为，《性行为法》并没有隔离在其他办公室对妇女进行性骚扰的男子，并认为《性行为法》并没有限制其适用于同一办公室或部门的雇员。
这项裁决应根据所涉及的具体事实来解读，而不是作为既定法律适用的具有约束力的先例，因为谁是“雇员”和“雇主”的问题- -特别是在私营部门就业的情况下- -与不同政府部门的就业情况相比可能有所不同。
2. 特伦甘纳邦政府延长了一年365天营业的许可
特伦甘纳邦政府允许所有机构在365天内保持开放。这一放松政策将于2022年6月16日到期。特伦甘纳邦政府通过2023年5月15日的通知，将这一许可再延长三年，条件与以前相同，例如：
员工工作时间为8小时/天，48小时/周;
员工将被允许每周休假;
如果女雇员需要在晚上8点半以后工作，将为她们安排交通;
向雇员发出聘任书，由雇主向司法管辖区视察员提供聘任书副本;
为符合条件的职工缴纳公积金和职工国家保险;
如果发现员工超时工作或在每周假期工作，则可以取消许可。
该许可证有效期为三年，但雇主必须符合通知中列出的所有条件，并遵守各项劳工法的福利规定。这一更新符合特伦甘纳邦政府此前放松对商业机构限制的行动。
3. 马哈拉施特拉邦政府对收入不超过25,000印度卢比的女性雇员免交职业税
马哈拉施特拉邦政府试图通过免除工资不超过25,000印度卢比的女雇员缴纳专业税(PT)来激励妇女就业。
2023年4月6日通知的《2023年马哈拉施特拉邦职业、贸易、职业和就业税(修正案)法》(修正案)修订了《1975年马哈拉施特拉邦职业、贸易、职业和就业税法》(PT法)的某些条款，包括《PT法》的现有附表。以前，雇主需要为所有工资超过10,000印度卢比的员工汇款PT。根据这一修正案，虽然男性员工的固定税率保持不变，但收入不超过25,000印度卢比的女性员工免交个人所得税。收入超过10,000印度卢比的男性员工和收入超过25,000印度卢比的女性员工的个人所得税税率相同。
4. 恰蒂斯加尔邦政府发布了《2023年残疾人权利规则》，以确保机会平等和无障碍通行
恰蒂斯加尔邦政府于2023年5月22日颁布了《恰蒂斯加尔邦残疾人权利规则》，规定了残疾人的权利和福利。这些规则已根据2016年《残疾人权利法》发布。
《规则》中与残疾人就业有关的主要条款如下:
该组织的负责人或负责人必须确保不滥用残疾人的权利，并确保他们不被剥夺中央法规规定的任何福利;
残疾人在危险、武装冲突、人道主义紧急情况、自然灾害等情况下得到平等保护;
政府将成立国家残疾人研究委员会;
雇主必须公布平等机会政策，并在其网站或办公场所的显眼位置展示。
此外，雇员超过20人的机构的平等机会政策还必须包括向残疾人提供各种设施和服务的规定，以及为残疾人提供的职位清单。这些机构必须指定一名中心官员照顾残疾人，并确保无障碍通行。
在接下来的几个月里，我们预计《2023年拉贾斯坦邦平台零工(登记和福利)法案》将通过。一旦通过，这项法律将是保护零工工人权利的重要一步，并将成为鼓励其他州效仿的先例。
