墨西哥工会获得对雇员利润分享限制有利的宪法保护裁决
2022年9月9日，墨西哥城行政事务第八区法官向矿业工人工会发出禁令，该工会质疑墨西哥分包改革中建立的利润分享限制的合宪性，该改革于2021年生效。该决议于2023年8月3日公布。
在这篇文章中，我们将简要介绍该裁决并提供关键要点。
2021年4月23日，颁布了一项法令，修改、增加和废除了《联邦劳动法》的若干条款;社会保障法;全国工人住房基金协会法;联邦税法;所得税法;增值税法;联邦国家工作人员法，《宪法》第123条B款规定;《墨西哥合众国政治宪法》第123条B节第XIII节之二关于劳务外包事宜的监管法，根据该法律，除其他方面外，利润分成金额的最高限额为(i)雇员三个月的工资和(ii)最近三年收到的利润分成的平均值之间的最高金额。
因此，根据《墨西哥宪法》第123条的规定和全国工人参与公司利润委员会的决定，一些雇主可以支付少于相当于其税收利润10%的数额。采矿部门内的一个工会代表其附属工人，通过宪法保护程序质疑这种限制是否符合宪法。
第八区法官在她的裁决中认为，工人收到的数额只是一个一般参数，没有区别。此外，她指出，分包改革的根本目的是保护工人的劳动权利。对此，法官说，改革没有实现符合宪法的有效目的，因为工人的权利直接受到法律改革的影响。她随后授予工会及其工人权利。
这一决议可能会受到诉讼当事方当局的质疑，并鼓励公司继续关注结果。如果该决议成为最终决议，它将只适用于提起宪法权利保护诉讼的原告，而不适用于其余的工人。
