对申请人的背景调查有什么限制或禁止吗?雇主自己检查还是雇佣第三方检查有区别吗?
根据伊朗法律，没有明确限制或禁止雇主对申请人进行背景调查。
根据伊朗劳动法，没有明确限制或禁止将体检作为就业条件。但是，雇主可以(在某些情况下有义务)在申请人开始就业前为其安排体格检查。1975年《社会保障法》第90条规定，工作场所雇用的人员必须具有与所从事的工作相适应的能力和身体能力，在某些情况下，雇主有义务在雇用申请人之前安排对他们进行体检。如果在就业后，发现雇员没有能力完成工作，或雇主延误了雇员的体检，结果，受保雇员发生事故或健康恶化，社会保障组织将支付雇员的医疗费用，并要求雇主支付相关费用。
虽然在有关立法中没有提到对申请人进行酒精测试，但雇主可以要求申请人根据1980年《为治疗和就业吸毒成瘾者而加强对吸毒罪犯的惩罚法案》第23条提供证明，证明没有吸毒成瘾。
在战争期间在伊朗武装部队服役的人员及其家属在所有公共资助机构提供的行政和就业机会方面享有优惠待遇，这些机构包括但不限于各部和执行机构、武装部队、公共公司和机构、公共非政府机构及其附属公司。例如，2013年《烈士服务法》第21条规定，除其他外，所有公费机构有义务将至少25%的就业需求分配给烈士、退伍军人和获释战俘的家属。根据本法第三十条，合作社、劳动和社会福利部(劳动部)和其他有关单位有义务与烈士基金会协调雇用必要的劳动力，优先雇用退伍军人及其家属。
除了退伍军人和烈士家属，2021年《家庭和青年保护法》第15条还规定，在公共实体为已婚有子女的人提供特别就业设施。
私营实体不受公共实体所要求的雇用优先义务的约束。
各种伊朗法律都承认强调消除歧视和促进就业和职业平等。例如，1992年文化大革命最高委员会核可的《伊朗伊斯兰共和国妇女就业政策》第5条和第9条强调必须在获得就业、工资和福利的条件方面不歧视男女。
雇佣合同必须是书面的吗？如果是，需要提供哪些重要条款的书面证明?
经修正的《1990年劳动法》(《劳动法》)第7条所定义的就业合同是一种书面或口头协议，根据该协议，雇员同意在确定或不确定的期限内为雇主从事规定的工作，以换取工资。劳动部制定了公共实体和其他雇主经常使用的标准形式的雇佣合同。《劳工法》第8条允许对标准表格有偏差，但表格必须包括反映《劳工法》所载雇员最低权利的条款。根据《劳动法》第10条，表格还必须列明下列强制性条款:
合同各方的详细情况;
工作描述;
基本工资和福利;
工作时间、节假日和休假;
工作场所;
签署日期;
期限(临时就业);
终止雇佣的条款和条件(永久雇佣)。
在伊朗八个自由贸易区之一缔结的雇佣合同受特别立法的约束，必须是书面的。
伊朗法律没有禁止定期雇佣合同。然而，根据部长理事会2019年的一项指令，涉及非连续性劳动的合同最长期限为四年。本指令将以下类型的劳动确定为非连续性劳动:
在为预定在特定日期完成的特定任务而设立的工作场所的所有类型的就业(例如，用于水坝或工厂建设或道路工程的工作场所);
在工作场所的所有类型的就业，不受持续时间的限制，但不属于工作场所的主要活动和任务(例如，建造工业棚、建筑物或新的生产线)。
雇佣合同可能包括试用期，非熟练和半熟练员工不得超过一个月，熟练和专业员工不得超过三个月。在试用期内，任何一方均可终止本协议，无需事先通知。如果雇主在试用期内终止协议，则必须支付整个试用期内的工资给员工。但是，如果雇员在试用期间终止协议，雇主只负责根据《劳动法》第11条支付实际雇佣期间的工资。
区分独立承包人和雇员的主要因素有四个。独立承包商和雇员之间的主要区别是，雇员服从雇主的意志和指示(根据雇佣合同)，而独立承包商保持独立，只负责实现预期的结果(根据与服务用户的合同义务)。其次，雇员在企业的工资单上，所以雇主按小时支付雇员工资或薪水，而独立承包商是自雇的，通过为其服务的委托人开具发票来赚取收入。第三，雇员通常使用雇主的工具和设备在雇主的场所完成工作，而独立承包商提供自己的设备，并负责提供自己的办公场所。最后，雇员通常被期望在一天中工作一定的时间，而独立承包商享有更大的灵活性，只被期望完成被雇用的任务。
