对申请人的背景调查有什么限制或禁止吗?雇主自己检查还是雇佣第三方检查有区别吗?
《犯罪登记和罪犯改造法》禁止第三方从以色列警察处收到个人的犯罪记录，除非有明确的例外规定。因此，在没有积极津贴的情况下，严格禁止对员工进行犯罪背景调查。这是以色列绝大多数雇员的情况。法律明确规定，政府安全机构和一些其他职位有某些例外。
此外，向儿童、残疾人和智力低下者提供服务的雇主必须要求所有男性申请人向警方提供证明，证明他们没有被判犯有性犯罪。以就业为目的的信用调查也被法律禁止。
一般不允许对员工进行体检(除非特定行业或职位有必要)，不应作为雇佣条件，也不应要求员工进行与工作无关的体检。
除非法律或职业健康和安全条例对特定类型的工作有要求，否则一般禁止进行药物和酒精筛查，包括管理操作重型机械或从事危险物质工作的雇员或飞行员和船员工作的具体法律和安全条例。
《就业(平等机会)法》防止基于年龄、种族、性别、性取向、宗教、怀孕、生育治疗、生育、婚姻状况、国籍、原籍国、居住地、信仰、政治观点和兵役的歧视，包括雇用、就业条件、晋升、培训、解雇、遣散和解雇福利。但这并不是一个绝对的受保护类列表，《就业(平等机会)法》还可防止对法律中未明确列出的其他类别或性质的歧视。
雇佣合同必须是书面的吗？如果是，需要提供哪些重要条款的书面证明?
《给雇员和求职者的通知(雇佣条款、筛选和招聘过程)法》规定，雇主有义务用规定的表格向每位雇员提供一份关于雇员主要雇佣条款的通知。虽然，一般来说，以色列法律不要求雇佣合同必须是书面的，但大多数雇主选择为他们的雇员提供书面的雇佣协议，其中包括上述表格中概述的条款。
一般允许签订固定期限劳动合同。虽然法律没有规定这种合同的最长期限，但判例法规定，一个合理的期限最长可达24个月。固定期限员工通常享有与非固定期限员工相同的待遇。
试用期可由雇主自行决定或延长。一般来说，试用期不影响雇员依法享有的基本雇佣条款和条件。尽管如此，一些雇主还是选择实施几个月的试用期，一旦员工完成试用期，就会为他们提供优惠条件。此外，某些集体谈判协议规定了试用期，确定了试用期的条款和条件，包括试用期的长度。
以色列法律在区分独立承包商和雇员时考虑的主要因素是:
个人的职能是否是接受服务的企业的一个完整和正常的组成部分;
雇主对个人的控制程度;
该人士是否拥有自己的业务、是否在提供服务时承担财务风险、是否雇用雇员或是否保存客户名单;
个人对接受服务的企业的经济依赖程度;
接受服务的个人或企业是否提供工作工具(如设备、车辆、材料和工具);
工作地点(即工作是否在个人或接受服务的企业的处所进行);
订婚时间;
付款方式;
个人纳税方式(个人纳税还是企业代扣代缴);
双方是否相信他们正在建立一种雇主—雇员关系，以及如何将这种关系呈现给第三方。
雇用临时中介人员须遵守《人力承建商法》的雇员雇用条款。劳务中介机构提供临时人员配置服务，必须持有有效执照。法律规定，临时工作人员安置的期限为9个月(在此期间，临时雇员要么被客户接受直接雇用，要么必须终止安置)。在某些情况下，经政府批准，此期限可延长。
招聘机构受《就业服务法》规定的约束，只有在持有有效执照的情况下才能提供招聘服务。
