GONEX-IRIS：
用AI打造出海中企的数字竞争优势
数字化是今年所有企业都绕不开的话题，随着各行各业对数字化的引入，人力资源作为企业发展的核心动力，转型也成为了不可避免的趋势。根据《2023年中国企业人力资源数字化转型现状与趋势调研报告》显示，81.9%的HR都认为数字化很重要，其中20.5%的企业已经开展局部试点，27.3%的企业已经进入全面推进数字化转型阶段。
从企业规模来看，大型及超大型企业因为规模大，人数多，业务繁杂，庞大的信息数据和员工规模都提升了人力资源管理的难度，因此也是最亟需进行HR数字化转型的企业。数据显示，3000人以上的企业中80.5%已经全面进入数字化转型推进阶段，而3000人以下的企业只有19.5%。
那么，人力资源数字化转型具体意味着什么呢？如果企业只是把纸质信息电子化，那就是数字转换；如果企业利用数字形式的信息提高组织效率，那叫做数字化；而在此基础上，企业利用数据从管理，运营，决策，到员工体验方面重新打造业务模式，叫做数字化转型。
因此，数字化转型的根本意义在于借助信息技术手段的应用，将人力资源的管理过程数字化，自动化，智能化，提升企业的运营能力。数字化转型对于面临环境和数据更加复杂的出海企业来说，是企业降本增效的内在需求，是企业模式再造的必经之路，更是企业提升商业竞争力的必然选择。
GONEX-IRIS作为全球首款AI Native的人工智能HR合规服务引擎，可以帮助出海的HR团队在数字化时代应对日益增长的挑战，提升企业竞争力。
传统的人力资源管理方式在帮助企业出海具备一些显著的弊端，包括模糊性、效率不高以及资源浪费等，例如繁复的人事流程、低效的简历筛选、以及薪福利发放的不透明性。GONEX-IRIS提供的一站式管理平台能够帮助企业在线上实施管理员工数据及分析，从员工签署雇佣合同，入职，薪酬与福利计算，税收，保险，休假，报销申请都在数据和法律合规的前提下全面提升HR的管理效率。
数字化改变了企业对人才的管理方式，特别是对关键人才的需求，通过数字化系统的薪酬、绩效、培训、在线学习等应用，提高了团队潜力激发、人才利用效率，建立了数字化人才管理体系。GONEX-IRIS能够智能化管理员工信息，支持批量导入和更新员工重要数据，并通过列表快速查看其薪酬，绩效，培训期等相关信息。GONEX-IRIS还能够完整维护所有国家员工的劳动合同和电子文件留存，准确的月度薪酬管理系统，并都按照国家时区进行刷新和运营。
在传统的人力资源管理模式下，出海企业因为面临复杂的文化和政治因素，大多数会忽视员工体验，导致人才的流失。然而，GONEX-IRIS借助数字化技术将管理过程标准化，规范化，并且注重员工个性化权益的保障，从而为员工提供高感知，强体验的服务。比如，GONEX也为员工提供了工作台，能够随时随地查询业务信息，方便有效的完成请假申请和报销申请。在线学习和共享智能服务使得员工和HR之间的交流人性化，透明化，高效化，也使得员工能够获得更好的工作体验。
