2、缴纳比例：不同行业、地区和员工身份，社保缴纳比例有所差异。一般来说，养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为3%，失业保险个人部分缴纳比例为1%，工伤保险个人部分缴纳比例为0.5%，生育保险个人部分缴纳比例为0.5%。
3、缴纳方式：企业HR需在每月15日前将员工上月工资收入和社会保险费一同缴纳至越南社会保险局。同时，企业还需为员工提供社保缴纳证明，以确保员工权益。
4、处罚措施：对于未按时缴纳社保的企业，越南政府将采取一系列处罚措施，包括罚款、加收滞纳金等。若企业拒不履行缴纳义务，政府有权采取法律手段进行追缴，并对企业负责人进行法律追究。
跨地区缴纳：在越南，员工可以在不同地区缴纳社保。当员工在不同省份或城市流动时，其社保权益可以随之转移，确保了员工的社保权益不受影响。
2.《社会保险条例》：这是《社会保险法》的实施细则，对社保的各项具体事务进行了详细的规定。例如，条例规定了社保局的职责、员工和雇主的权利和义务、缴费流程和时间等。
3.《税法》：越南的《税法》规定了企业应向当地税务机关缴纳的税种和税率，包括社会保险税和所得税等。这些税种的缴纳与社保制度的实施密切相关。
4.《劳动法》：越南的《劳动法》规定了雇主与员工之间的劳动关系、工资和福利待遇、工作时间和休息休假等方面的内容。其中涉及到社保的内容包括员工的社保权利、雇主对社保费用的扣除等。
2、及时缴纳：企业HR需按时为员工缴纳社保费用，避免出现逾期缴纳或漏缴的情况。同时，还要关注员工工资收入变化，以便调整社保缴纳金额。
3、提供证明：企业需为员工提供社保缴纳证明，并妥善保存相关凭证以备查验。若员工需要查询社保信息或办理相关业务，企业应积极配合并提供必要协助。
4、合规培训：企业HR应定期组织合规培训，提高员工的社保意识和法律意识，确保员工了解并积极配合社保制度的实施。
