自动注册的成功虽然值得注意，但并不是普遍的。大约1000万符合条件的工人仍然在工作场所养老金计划之外，其中不成比例地包括女性，年轻工人和零工经济中的工人。
在2017年的审查“保持势头”中，DWP提出了两项建议，以帮助将自动注册扩展到目前的成功之外，首先，将自动注册年龄从22岁降低到18岁，其次，取消供款收入下限（LEL）（目前每年6,240英镑）。该审查还强调，许多人没有为退休储蓄足够的钱，并承认还有更多工作要做，以鼓励年轻人，兼职和低收入者的储蓄。工作和养老金委员会去年发布的“保护养老金储蓄者”报告，我们在之前的博客中进行了介绍，该报告扩展了2017年DWP审查的结果，并强调了自动注册养老金制度改革的迫切需要。除了DWP的建议外，该报告还建议提高最低缴费率，并将覆盖范围扩大到零工经济和自营职业者。
虽然该法没有执行拟议的监管改革，但它授权工作和养老金国务大臣颁布条例，降低合格工人由雇主自动加入养恤金计划的最低年龄，预计从22岁到18岁，并颁布减少或 正如预期的那样，完全删除合格收入范围内的 LEL。这种调整可以允许从赚取的第一英镑开始计算养老金缴款，从而可能简化养老金缴款流程并增加个人的储蓄，特别是那些收入较低的个人。
该法案要求就实施方法和时间进行磋商，并在修改生效之前向议会报告结果。
