新的许可要求将于 2024 年 1 月 1 日生效
这项新的许可要求是 2021 年《工人工作法》的结果，该法修订了《2000 年安大略省就业标准法》（“ESA”）。就新的许可要求而言，即使在新立法之前，安大略省的临时帮助机构仍然受到重大限制。这些限制包括禁止向他们分配给客户的自己的员工收取费用。如果他们自己的员工选择接受此类客户的雇佣，欧空局会阻止临时帮助机构进行干预，但有极少数例外情况。
该许可框架实际上是旨在保护临时工的最新政策决定，其中许多临时工是被认为极易受到剥削的外国人。
根据新的发牌制度，“临时帮助机构”和“招聘人员”是法定术语。
1、从本质上讲，“招聘人员”是指任何试图在安大略省寻找潜在候选人就业的个人或组织——收费。
2、“临时帮助机构”是指将自己雇员的服务临时外包给客户的雇主。
我们注意到，许可法规中有一些常识性的豁免。例如，招聘人员不是因其职位职责而招聘其他员工的员工，也不是招聘员工在自己的组织中受雇的雇主。
自 2023 年 7 月 1 日开始的六个月窗口旨在为当前的临时帮助机构和招聘人员提供申请正式许可的宽限期。只要申请人在 2023 年 12 月 31 日之前提交在线申请，他们就可以继续运营，直到其申请被接受或拒绝。
应用程序本身并不是特别复杂。除其他要素外，申请要求申请人回答有关遵守安大略省 ESA、相关《2009 年外国人就业保护法》、《职业健康与安全法》以及工作场所安全和保险委员会的问题。
如果许可申请被拒绝、撤销或暂停，申请人将收到相应的书面理由，并有权向安大略省劳工关系委员会对该决定提出上诉。值得注意的是，如果许可申请被拒绝、撤销或暂停，临时帮助机构或招聘人员必须在 30 天内向其客户、潜在客户、候选人和员工提供广泛的书面通知。
对于安大略省利用临时帮助机构或招聘人员的所有其他企业，他们应该与供应商合作，以确保他们的许可申请正在进行中。自 2024 年 1 月 1 日起，故意使用未经许可的临时帮助机构或招聘人员将构成违反 ESA 的行为，并且在多次违规的情况下，企业将面临 15,000 美元至 50,000 美元不等的处罚。幸运的是，安大略省政府创建了一个许可企业数据库，以方便参考。
