阿联酋：劳动法的修订
《劳动法》（经修订的关于劳动关系条例的2023年第20号联邦法令）处理雇佣纠纷的第 54条已经修订，将赋予人力资源与阿联酋化部（MoHRE）更大的权力。修订后的规定自2024年1月1日起施行。
根据《劳动法》，如果发生雇佣纠纷，雇主或雇员在向初审法庭提起诉讼之前，必须向MoHRE提出申请。该部必须审查申请，并采取其认为必要的适当行动，友好解决当事方之间的争端。
如果当事方未能友好解决争端，之前的规定是被要求将此事提交法院（即初审法院），但现在该部已有权对争端做出最终裁决：
1)如果争议中的索赔金额低于 50,000 迪拉姆;
2)争议涉及任何一方未能遵守该部先前发布的友好和解决定（无论索赔金额如何）。
根据阿联酋民事诉讼法的执行规则，该部做出决定的有利的一方可以直接执行（执行决定的机制）。
向MoHRE提出申请的要求不适用于自由区雇主及其雇员，自由区的规则要求受害方首先与自由区当局联系。虽然自由区的雇主/雇员仍然需要与该部联系，以便获得向法院提交的转介信（说明雇员可以向法院提起诉讼），但该部不调查争议的实质，其作用只是发出转介信。
在收到MoHRE决定通知之日起15个工作日内，任何一方均可直接向上诉法院（而不是初审法庭）提起诉讼。上诉法庭须在三个工作日内确定庭审日期，并在开始诉讼程序之日起15个工作日内作出裁决。上诉法庭的裁决为最终裁决。
如果上诉法院的诉讼程序已经开始，则将暂停执行MoHRE发布的决定。
未能友好解决争议或索赔金额超过 50,000 迪拉姆
在法律规定的期限内，如果双方未能友好解决争议，并且争议中的索赔金额超过 50,000 迪拉姆，MoHRE应将争议连同一份备忘录一起提交主管法院（即初审法院），其中应包括争议摘要，当事方的观点和MoHRE的建议。自收到受害方的申请之日起三个工作日内，主管法院必须确定审理的日期，并迅速对争议作出裁决。
这些都是对《劳动法》的修订，将导致快速解决索赔金额较低的争议，并将减少阿联酋初审法院的工作量。
