在本文中，我们将探讨这些新法案将如何影响雇主，以及应如何以及何时采取措施为即将生效的新法规做准备。
（i） 雇员超过250人;
（ii）营业额超过3600万英镑;
（iii）总资产超过1800万英镑；
如果母公司及其子公司持有的资源累计达到上述门槛，则该集团公司将将受此法规监管。
目前，该法规尚未确定生效日期。当它生效时，“未能防止欺诈”的新刑事罪行将适用于以下情况：
1、雇员、代理人或代表组织提供服务的人犯下了特定的欺诈罪行;
2、欺诈旨在（直接或间接）使组织或合作伙伴代表组织以及其提供服务的任何人受益。
即使其高管和经理没有下令这样做或对欺诈一无所知，但是这个组织可能犯有未能防止欺诈的罪行。但是，如果该组织能够证明在相关时间有“合理”或“充分”的控制措施来防止欺诈，则可以依赖“合理程序”的抗辩理由。即使欺诈行为仍然发生，也可以依赖这种抗辩理由。政府将就此发布进一步的指导意见，在此之前，该罪行不会生效。
“未能预防”的罪行仅限于经济犯罪，例如不诚实的销售行为和向投资者隐瞒信息，根据新法规被定罪的组织可能会被处以无上限的罚款。洗钱犯罪不属于此类犯罪，其将继续根据现行法规进行处理。该罪行不适用于董事、人力资源经理和内部法律顾问等个人，被起诉的将是组织本身。但是，相关个人仍可能因实施、鼓励或协助欺诈而被起诉。
在大不列颠，2010年《平等法》禁止如下行为：（1）与个人某些特征有关的骚扰（2）性骚扰（3）如果员工因为接受或拒绝与性别或性别更改有关的不受欢迎的行为，而遭受不公平或者不合理的待遇；
新的《2023年工人保护（2010年平等法修正案）法》引入了一项额外的强制性义务，要求雇主采取“合理措施”防止其雇员在工作中受到性骚扰。该法案将于 2024 年 10 月生效，即通过御准之日起一年后。
新法案还规定，如果就业法庭发现雇主未能采取合理措施防止工作中的性骚扰，则可以将此类索赔判给雇员的赔偿金提高25%。
我们了解到，平等与人权委员会关于性骚扰和工作骚扰的技术指南（2020年1月发布）可能会根据该法案进行更新，并将在适当的时候成为法定行为准则。同时，在审查或制定有关预防性骚扰的内部政策时，应该参考此准则。
关于《2023年经济犯罪和企业透明度法案》，雇主应熟悉新立法以及政府之前发布的情况说明书和影响评估。雇主还应密切关注政府关于合理欺诈预防程序的新指南的发布，因为可能需要审查或者实施内部政策和程序。在该指南发布之前，雇主可以通过审查现有的反贿赂指南来领先一步。
关于《2023年工人保护（2010年平等法修正案）法》，雇主应确保内部政策和程序得到审查，并通过参考现有的平等和人权委员会技术指南（尽管该指南尚未更新）进行更新。在2024年10月立法生效之前，还应向管理人员提供关于预防工作场所性骚扰的培训，并定期更新或者提供此类培训。
