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越南工作指南：揭露关于外国人雇佣的五大误区

关于外国人雇佣的五大误区

凭借其强劲的经济发展和宜人的生活方式，越南对外国人来说是一个有吸引力的劳动力市场。在越南工作的外国人数量继续增长。越南法律不断变化，以解决影响外国雇员的情况。但是，对于适用于在越南工作的外国雇员的规则，存在一些常见的误解：

1.外籍雇员必须有当地的雇佣合同

不。只有直接受雇于位于越南的实体公司的外国雇员才必须签订当地雇佣合同。例如，外国雇员可以在位于越南的越南实体公司工作，但不直接受雇于该实体。一个常见的例子是，一名外国雇员从另一个国家内部借调到越南工作。也就是说，外国雇员由其海外雇主借调到其雇主在越南的子公司（或分支机构或代表处）工作。这样的人不需要在越南签订雇佣合同。

2.外籍雇员只能与越南雇主签订两份固定期限的雇佣合同

不。在雇佣成为无限期之前，有两份固定期限的雇佣合同的限制仅适用于越南员工。外国雇员可以与越南雇主签订无限数量的固定期限雇佣合同。值得注意的是，每份雇佣合同的期限必须与其工作许可证保持一致，有效期最长为两年。

3.外籍雇员的工资必须以越南盾支付

不。付款货币是可选的。外籍雇员的工资可以用越南盾或任何外币支付。

4.外籍雇员必须参加越南的社会保险制度

不。自2018年12月1日起，在越南工作的外籍员工必须参加越南的社会保险计划。以前，雇主和外国雇员只需要缴纳健康保险部分。尽管社会保险缴款已成为强制性的，但外国雇员可以免除社会保险缴款，例如，如果其达到退休年龄或因内部借调工作而在越南工作。

5.当外国雇员被解雇时，雇主必须支付遣散费

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