首页 / 全球招聘指南 / 2024年美国伊利诺伊州雇主需知：全面的工作场所法律变革

2024年美国伊利诺伊州雇主需知：全面的工作场所法律变革

2024年伊利诺伊州雇佣法更新

伊利诺伊州的雇主需要为 2024 年即将到来的变化做好准备。以下是主要亮点：

所有工人的带薪休假

新的伊利诺伊州法律为符合条件的员工提供长达每年的带薪休假40小时数，可用于任何原因。这项新法律适用于所有私营雇主，包括记录保存和通知要求。新的带薪休假规定禁止要求员工提交文件或其他证明来支持休假请求。

芝加哥的带薪休假和病假条例

芝加哥的带薪休假和病假条例: 芝加哥市（2023 年 11 月 9 日）通过修改现有的带薪病假条例，修订本市的带薪病假条例。芝加哥员工将获得最多 40小时的带薪和病假，或总共 80小时。虽然州带薪休假法不要求在离职时支付累积假期，但芝加哥条例可能会，通常取决于雇主的规模。

犯罪受害者丧亲之痛

伊利诺伊州受害者经济保障和安全法案（“VESSA”）已经为符合条件的员工提供长达 12 周的无薪、受工作保护的假期。今年，请假原因的范围扩大到包括以下家庭成员或家庭成员在暴力犯罪中丧生的个人：（1）参加葬礼或守灵;（2）安排葬礼或守灵；（3）哀悼。

延长子女丧假

从 2024年 1 月 1 日开始，雇用 250名或更多全职员工的公司必须为因自杀或凶杀而失去孩子的员工提供长达 12 周的无薪休假。拥有50-249名全职员工的雇主必须提供最多6周的假期。

日间和临时人员变动

修订后的法律已于 2023 年实施，对临时劳务机构和第三方客户施加了新的义务，要求他们披露和培训临时工在工作场所的安全隐患。2024年4月1日生效的待定立法要求临时劳工服务机构支付分配给第三方客户的临时工超过90天的工资和福利（或这些福利的现金价值），等于第三方客户中最低薪酬的直聘雇员的薪酬和福利。第三方客户必须与临时劳务机构共享有关直接雇用员工的信息，以实现同工同酬要求。

运输福利

从2024年1月1日开始，库克县和周边乡镇的雇主，如果有50名或更多“受保护雇员”（每周至少工作35小时），必须为员工提供税前通勤福利，让员工用税前收入购买公共交通通行证。雇主必须在员工入职后的第一个完整工资支付周期提供税前通勤福利给受保护雇员。

自由职业者

2024年7月1日起，自由职业者（与他人签订合同提供价值至少500美元的产品/服务的独立承包商）必须在工人完成其合同服务后的30天内支付合同下的所有报酬（或合同中双方确定的较早日期）。新法律禁止将及时支付的条件设置为自由职业者在开始履行合同服务后接受较少的报酬。

《性别暴力法》下雇主的责任

长期以来，《伊利诺伊州性别暴力法案》（“GVA”）一直为性别相关暴力的受害者提供从被指控的肇事者那里追讨损害赔偿、禁令和其他救济的渠道。从 2024年 1月1日开始，员工还可以起诉其雇员或代理人在工作场所实施与性别相关的暴力的雇主，只要暴力是“在劳动合同规定的工作场所内外”产生的。

员工通知的电子分发

长期以来，雇主一直被要求根据《伊利诺伊州最低工资法》、《伊利诺伊州同工法》、《伊利诺伊州工资支付和征收法》和《伊利诺伊州童工法》发布员工通知和摘要。但是，对于不定期到实际工作场所报到的员工，雇主现在必须通过电子邮件或将材料发布到雇主的网站或互联网站点（如果经常使用）来分发通知。

薪资披露发布要求

最后，到 2025 年，雇主必须在（i）部分或全部在伊利诺伊州执行或（ii）向伊利诺伊州的主管、办公室或工作场所报告的职位的招聘信息中披露薪酬等级、福利和其他薪酬信息。此外，雇主必须在外部发布机会后 14 天内向现有员工披露某些职位的晋升机会。

2024年美国伊利诺伊州雇主需知：全面的工作场所法律变革

预约免费演示