外资政策：越南政府对外资企业提供吸引政策，如对重点行业和地区给予最高15年的企业所得税减免。例如，在高科技园区的外企可享受最初5年的免税优惠。
招聘渠道详解：越南的主要招聘渠道包括VietnamWorks、CareerBuilder.vn等在线平台，以及大学的校园招聘。此外，行业协会和职业培训机构也是重要的人才来源。
合规操作：定期举办劳动法培训，确保管理团队和员工熟悉越南的法律法规。建立内部合规监督机制，与当地法律顾问合作，确保公司政策和程序符合最新法规。
多元化团队融合：促进不同文化背景团队的合作，通过组织多元文化的团队建设活动和工作坊，加强团队成员间的理解和尊重。
安全与环保标准：严格遵守越南的安全生产和环境保护法规。例如，所有工厂需符合《越南环境保护法》的规定，包括废物处理和能源使用效率标准。
绩效管理和职业发展：建立绩效评估体系，包括目标设定、定期评估和反馈。设计职业发展路径，鼓励内部晋升，提供职业规划支持。
福利计划：除了基本的社会保险，考虑提供额外福利，如健康保险、住房补贴和员工培训机会，以吸引和留住人才。
薪酬外包：考虑利用当地的薪酬外包服务，以减轻内部管理负担，确保薪酬发放的准确性和合规性。
