香港人才落地新策略
例如，一家香港的金融科技公司通过EOR服务成功引进了几位国际顶尖的区块链专家。
场景：一家中国大陆的金融科技公司计划在香港开设新分支。为了快速吸引当地和国际的金融科技高才，公司决定使用EOR服务。
解决方案：EOR服务提供商协助企业处理在香港的雇佣合规性，包括签证申请、税务处理和劳动法遵守。
结果：企业成功吸引了多名具有国际视野的金融科技高才，为公司在香港的业务拓展和创新项目提供了强大的人才支持。
2、Payroll服务处理优才留存
场景：一家中国大陆的生物科技公司在香港的研发中心面临优才流失问题。
解决方案：公司采用Payroll服务来优化薪酬结构，确保公平、透明的薪酬发放和绩效管理。
结果：改善的薪酬管理系统增加了员工的满意度和忠诚度，有效地减少了优才流失，提高了公司在竞争激烈的生物科技领域的稳定性和吸引力。
3、EOR服务辅助专才国际协作
场景：一家中国大陆的高端制造公司希望在香港与国际伙伴合作开发新技术，需要快速构建多元化的专业团队。
解决方案：通过EOR服务，公司能够在香港快速合规地聘请国内外工程师和技术专家。
结果：利用EOR服务的高效性，公司在香港迅速组建了一个强大的国际技术团队，推动了创新项目的发展，并加强了与全球伙伴的合作。
