德国劳动法的最近更新
最近几个月，德国在劳动法领域的立法和判例法取得了一些进展，企业需要对此进行了解。在本文中，我们总结了关键要点。
在经历了漫长的拖延和反复之后，德国议会于2023年5月12日通过了《举报人保护法》(Whistleblower Protection Act，即Hinweisgeberschutzgesetz)。
拥有50名或以上员工的公司未来有义务建立适当的举报渠道，使其员工能够举报违反欧盟法律的行为。
《举报人保护法》为内外部举报提供了不同的程序。
员工提交举报后，公司必须遵守各种处理截止日期。
实施举报渠道的最后期限非常紧迫。拥有至少250名员工的公司必须已经执行了该法律的要求。现在，您应该快速确定您是否受到《举报人保护法》的影响，如果是，您应该满足其要求，因为不遵守规定可能会被处以巨额罚款。
2023年4月18日，德国联邦劳动和社会事务部提交了有关《工作时间法》的立法草案(该法案规定了雇员每周的最高工作时间)。
立法草案规定了雇主必须使用的工作时间记录形式，谁负责记录雇员的工作时间，以及何时必须记录时间。
所有员工在工作当天的工作时间的电子记录。
将时间表保存至少两年，并在监管机构进行检查时保持可用。
根据要求，雇主有义务告知雇员所记录的工作时间，并向他们提供工时表的副本。
在集体谈判协议或基于集体谈判协议的工程或服务协议中，可能允许各种偏差。
如果立法通过，雇主将需要注意遵守即将到来的关于时间记录的变化。如果雇主违反其义务，未来将面临巨额罚款。然而，立法草案尚未通过，但雇主应该密切监测实时变更。
新法规将如何在实践中自我证明，以及法律是否能够充分解决技术劳动力短缺问题，还有待观察，但与技术劳动力移民有关的新法律给德国移民制度带来了一些重大变化，这需要雇主们的注意。
