俄罗斯，作为一个具有独特文化和历史背景的国家，其员工福利和假期制度体现了其深厚的传统和社会价值观。对于人力资源（HR）专业人员来说，掌握这些信息不仅有助于确保公司政策符合当地法律法规，还可以提高员工的满意度和工作效率。
因此，本指南旨在提供一个全面的视角，详细解读俄罗斯的员工福利和假期制度，帮助HR专业人员更好地理解、规划和实施相关政策。
新年假期 (1月1日至1月5日): 新年在俄罗斯是最重要的假期之一，几乎全国放假。这个时期充满了庆祝活动，包括家庭聚会、烟火表演和公共娱乐活动。人们通常会装饰家庭和街道，交换礼物，并准备特别的节日食品。
东正教圣诞节 (1月7日): 俄罗斯按照东正教的传统，在1月7日庆祝圣诞节。这一天，人们参加教堂的圣诞礼拜，并与家人一起享受节日大餐。与西方的圣诞节相比，东正教圣诞节更加注重宗教意义。
国防者日 (2月23日): 这一天最初是为了纪念苏联军队和海军成立，如今则是庆祝俄罗斯武装力量的日子。在这一天，俄罗斯各地会举行阅兵和其他军事表演。此外，也是向俄罗斯的男性表示敬意的日子。
国际妇女节 (3月8日): 这一天是为了庆祝女性在社会、政治和经济领域的成就。通常，男性会向女性同事、朋友和家庭成员赠送鲜花和礼物。
劳动节 (5月1日): 劳动节是庆祝工人和劳动阶级的节日。虽然它的起源与苏联时期的社会主义运动有关，但现在这个节日更多是一种春天的庆祝。
胜利日 (5月9日): 胜利日是为了纪念1945年苏联对纳粹德国的胜利。这是一个深具历史意义的日子，包括阅兵仪式、烟火表演和纪念活动。老兵们会穿上勋章和制服，参加各种公共活动。
俄罗斯日 (6月12日): 这个节日庆祝1990年俄罗斯联邦宣布主权独立。这是国家自豪和爱国情感的展现，各种公共活动和庆祝活动在全国范围内举行。
团结日 (11月4日): 团结日是为了纪念1612年民众起义驱逐波兰占领军，恢复国家主权和团结。这个节日在2005年被重新引入，以强调国家的团结和多元文化的和谐共处。
育儿假：产假结束后，雇主必须提供为期1.5年的育儿假。产假和育儿假补偿由社会保障支付。妇女可以选择延长育儿假，直到孩子满3岁。在这段时间内，支付的补偿要少得多（每月50卢布）。
丧假：5天
军假：军人的父母和配偶，在服兵役期间或因与服兵役有关的疾病而死亡或严重受伤的雇员，有权在一年中享受最多14个日历日的无薪假期。
总之，对于在俄罗斯运营的公司，透彻理解并恰当应用这些福利和假期政策是实现业务成功的关键因素之一。通过本指南，我们希望为HR专业人员提供一个实用的资源，以支持他们在俄罗斯市场中的有效运作和员工管理。
