2、万佛节 (Magha Puja)：通常在二月或三月的满月日举行。这是一个佛教节日，纪念佛陀与1250名弟子的会面。
3、查库里王朝纪念日 (Chakri Day)：每年4月6日，泰国人纪念查库里王朝的建立。这是一个向王室表示敬意的日子。
4、宋干节/泼水节 (Songkran)：泰国的传统新年，通常在4月13日至15日庆祝。这个节日以其独特的泼水习俗闻名，象征着洗去不幸并迎接新的一年。
5、劳动节 (Labour Day)：5月1日，是国际劳动节，在泰国也是公众假日。
6、泰国国王加冕仪式：这不是固定的年度事件，而是特定国王加冕的纪念日。泰国人民会庆祝国王的加冕。
7、佛诞节 (Visakha Bucha)：佛教三大节日之一，通常在六月的满月日庆祝。这个日子纪念佛陀的诞生、成道和涅槃。
8、国王诞辰日：这是现任泰国国王的生日，被视为国家节日，庆祝方式包括各种仪式和活动。
9、三宝佛节 (Asalha Puja)：纪念佛陀首次宣讲佛法，通常在七月的满月日庆祝。
10、皇太后诞辰日：这一天是泰国皇太后的诞辰，作为公共假日庆祝，通常伴随有各种文化和官方活动。
11、拉玛九世皇逝世纪念日：为了纪念泰国深受爱戴的拉玛九世国王逝世，这一天成为了国家纪念日。
12、五世皇纪念日 (King Rama V Day)：每年10月23日，泰国人纪念拉玛五世国王，他被认为是现代泰国的伟大改革者。
13、拉玛九世诞辰日：这一天庆祝拉玛九世国王的诞生，是国家的公共假日，民众通过各种活动表达对国王的敬意。
14、宪法纪念日 (Constitution Day)：每年12月10日，泰国庆祝实施宪法的日子，这是泰国民主发展的重要标志。
15、元旦前夕：12月31日，这一天是跨年夜，泰国各地都会有庆祝活动和烟花表演。
1、病假的资格与条件：所有员工，不论是全职还是兼职，都有权申请病假。员工在生病或受伤时，可以休息并照顾自己的健康，无需担心工作的影响。
2、病假的时长：泰国法律规定员工每年有最多30天的带薪病假。如果病假超过这个时长，雇主可以决定是否提供额外的无薪病假。
3、医疗证明的要求：对于连续三天或以上的病假，雇主有权要求员工提供医疗证明。这个证明需要由具有医学资质的医生或官方医疗机构出具。
4、病假的申请程序：员工在申请病假时，通常需要遵守公司的规定程序。这可能包括提前通知雇主、提交书面申请，以及在病假结束后提供相关的医疗证明。
5、紧急情况下的病假：在突发疾病或紧急情况下，员工可能无法立即提供医疗证明。在这种情况下，员工应在条件允许时尽快补交证明，并向雇主解释病假的原因。
6、病假期间的工资支付：在带薪病假期间，员工通常会按照正常工资标准获得工资支付。这有助于确保员工在病假期间能够专注于康复，而不必担心经济压力。
7、长期疾病的处理：对于长期或严重的疾病，员工和雇主可能需要进行额外的沟通以安排长期的病假或调整工作安排。
1、女性员工的产假：
怀孕的女员工有权享受最多98天的产假，包括分娩前后。
法律规定的带薪产假期为45天，工资支付为员工正常工资的100%。
产假的其余天数，员工可以选择不带薪休假，或依赖社会保险制度获得部分工资补偿。
2、男性员工的陪产假 (Paternity Leave)：
泰国的公共部门通常提供15天的全薪陪产假给即将成为父亲的员工。
私营部门的陪产假政策各不相同，一些公司可能提供类似的福利，但没有法律强制要求。
3、育儿假 (Parental Leave)：
泰国目前没有专门的育儿假政策，但一些公司可能根据自己的福利制度提供此类假期。
4、产假申请流程：
员工需要提前通知雇主自己的预产期和计划休假时间。
在符合公司规定的情况下，员工可以选择产假开始的时间。
5、产假期间的工作保障：
泰国法律保障产假期间员工的工作安全，禁止因员工怀孕或产假而解雇员工。
员工在产假结束后有权返回原来的职位或相当的职位。
6、产假后的哺乳安排：
泰国法律规定，雇主需要为哺乳期的员工提供适当的时间和场所以便哺乳或挤奶。
7、产假期间的健康保险：
泰国的社会保险制度为符合条件的员工在产假期间提供部分工资补偿和医疗保障。
1、年假的基本权利：
泰国法律规定，连续工作一年的员工有权在一年内享有不少于六个工作日的年假。
年假的天数可能随着员工在同一公司工作年数的增加而增加。
2、年假的申请和批准：
员工需提前向雇主申请年假，并根据公司的规定程序进行。
雇主可以根据工作需要和员工申请的时间来批准或调整年假时间。
3、年假与工资：
在年假期间，员工通常会获得正常工资支付。
法律要求年假必须是带薪的。
4、年假的累积与结转：
一些公司可能允许员工将未使用的年假累积或结转到下一年。
泰国劳动法并未明确规定关于年假累积或结转的具体条款，这取决于公司政策。
5、年假与其他类型假期的区分：
年假不包括公共假期、病假或其他特殊假期。
员工在计划年假时，应考虑到这些假期可能对年假天数的影响。
6、年假的未使用情况：
如果员工在年底前未能使用全部年假，一些公司可能会支付相当于未使用假期的工资，或允许员工将假期结转。
7、年假与离职：
员工在离职时，对于其未使用的年假，雇主通常需要按日支付相应的工资。
1、个人假期 (Personal Leave)：泰国法律没有明确规定个人假期的条款，但许多公司会根据自己的政策提供。这通常用于处理个人事务或家庭紧急情况。
2、丧假 (Bereavement Leave)：在亲属去世的情况下，员工通常可获得丧假。泰国法律并未明确规定丧假的具体天数，这取决于公司的政策。
3、婚假 (Marriage Leave)：泰国的一些公司会提供婚假，允许新婚员工休假庆祝婚礼。这种假期的时长通常由公司内部政策决定。
4、公共义务假期 (Public Duty Leave)：这种假期是为了参与公共服务活动，如投票、服兵役等。根据泰国法律，雇员有权在履行公共义务时获得假期。
5、教育假期 (Educational Leave)：在某些情况下，员工可能获得教育假期以提高技能或学历。这种假期的提供通常取决于公司政策和员工的特定情况。
6、强制性休假 (Mandatory Leave)：在特殊情况下（如经济危机或公司重组），公司可能会要求员工强制休假。这通常作为避免裁员的一种措施。
7、无薪假期 (Unpaid Leave)：员工在某些情况下可以申请无薪假期。这种假期主要用于个人原因，且不包含工资支付。
