首都：迪拜，以其壮观的天际线和豪华生活方式而闻名。
日期格式：dd/mm/yyyy，遵循国际标准。
国土面积：迪拜的面积约为35平方公里，是一个高度城市化的区域。
财政年度：从每年1月1日开始，至12月31日结束。
气候：迪拜拥有亚热带沙漠气候，冬天温暖宜人，而夏天则极为炎热，湿度高。
语言：阿拉伯语是官方语言，广泛使用且在商业和政府交流中占主导地位。
社会保险（基本社会保障加养老保险）：
雇主成本：社会保险费用中，雇主需承担12.5%。
雇员成本：雇员则负担5%的社会保险费。
政府贡献：政府为社会保险贡献2.5%。
商业健康保险：
这部分的成本根据行业而异，没有统一的标准。
个人所得税：
迪拜目前没有征收个人所得税。
有限期合同：通常为固定期限，结束时可续签或终止。
无限制合同：没有固定期限，适用于长期或不确定期限的雇佣。
兼职合同：适用于非全职员工，有特定的工作时长和条件。
全职合同：标准的雇佣形式，包含完整的工作时长和福利。
临时合同：适用于项目性质的工作或季节性需求。
独特就业和工作分担制：针对特定职位或工作分享安排。
试用期的详细规定：
试用期最长为六个月。
雇主须提前14天通知解雇。
雇员若计划转换雇主，须提前一个月通知。
合同条件的要点：
明确规定工资、工作时间、职责、福利等。
需符合阿联酋劳动法的最低标准。
对于年薪或月薪员工，阿联酋劳动法规定他们应该每月至少领取一次工资。
对于时薪或日薪员工，薪酬发放周期可能更短，通常每两周至少发放一次。
最低工资政策：
虽然阿联酋目前没有统一的最低工资标准，但工资应足以覆盖员工的基本生活费用。
雇主需要根据工作性质和员工的生活成本来合理设定工资。
标准工作时长：
标准工作时间为每天8小时，每周不超过48小时。
在斋月期间，阿联酋劳动法规定，工作时间通常会减少，以适应宗教习俗。
加班规定与计算：
当工作需求超出标准工作时长时，任何额外工作时间均视为加班。
夜间加班（通常指晚上9点至次日凌晨4点）的加班费为正常工资的150%，其他时间为125%。
特殊情况下，如防止重大损失或处理紧急事故，加班时间可能会有所不同。
员工的年假天数取决于他们的服务期。例如，服务期在6个月至1年之间的员工每个月享有2天年假，超过一年的员工则每年享有30天年假。
公共假期：
阿联酋的公共假期包括新年、伊斯兰新年、先知默罕默德诞辰、烈士日和国庆日等。这些假期根据伊斯兰历和国家规定有所变动。
病假：
员工在试用期满后，每工作年可享有最多90天的病假。前15天为全薪，接下来30天为半薪，之后为无薪。
产假：
女性员工有权享受60天的产假，前45天全薪，剩余15天半薪。如有医疗需要，可额外享有45天无薪假。
其他假期：
包括丧假、无薪学习假等。例如，员工的直系亲属去世时，可以享有3至5天的带薪假期。
雇佣关系可以在合同期满时自动终止，或者在双方同意下提前终止。
无限期合同可以在任意一方选择并遵守法律规定的情况下终止。
终止程序：
在固定期限合同中，如果有合理理由，雇主可以提前终止合同。
雇员在被解雇时应收到适当的通知。
遣散费：
根据工作年限，雇员可能有权获得遣散费。例如，工作时间五年内，每年获得21天工资的补偿。
离职通知期：
根据员工的工作年限，离职通知期会有所不同，例如，工作5年以下的员工通知期至少30天。
签证资格标准：
申请人必须年满18岁。
必须由持有有效执照的公司雇用。
所从事的工作需与雇佣公司的业务性质相符。
无违规行为记录。
申请材料：通常包括护照复印件、阿联酋规定尺寸的照片、学历证书复印件、健康证明等。
