德国工签新政策——机遇卡
德国在2024年推出了一项重大的移民法案改革，引入了“机遇卡”（Chancenkarte）积分制度，旨在吸引更多具备所需技能的非欧盟工人，特别是针对尚未在德国获得工作合同的人群。这一变革对于寻求国际扩张的中国企业来说，既是巨大的机遇也是挑战。本文将深入探讨这一政策的细节、对中国出海企业的影响，以及企业如何应对这一变化。
德国长期以来面临劳动力短缺的问题，特别是在技术和专业领域。为了解决这一问题，德国劳工部长Hubertus Heil提出了新的移民政策——“机遇卡”积分制度。这一政策的核心是降低非欧盟公民进入德国工作的门槛，特别是那些没有在德国获得工作合同的人。
这个积分制度将考虑以下因素：资格、专业经验、年龄、德语技能，以及与德国的联系，如在德国的家庭成员。每年都会根据哪些行业需要工人来设定配额。申请该计划还需满足以下四个标准中的三个：
学位或职业培训
三年的专业经验
语言技能或以前在德国的居住经历
35岁或以下
目前，大多数非欧盟公民需要在迁移至德国之前获得工作邀请。虽然已存在针对求职者的签证，但“机遇卡”预计将使寻找工作的过程更加容易和快捷。
此外，拥有某些国家签证协议的公民目前可以免签进入德国90天，但只允许从事短期工作。机遇卡将允许人们进入德国并在国内寻找工作或学徒机会，而不是从国外申请。申请者必须能够证明他们有足够的生活费用。
使有专业经验的人——而不仅仅是大学学位持有者——更容易来德国工作。
德国将对工作经验和在申请人祖国被认可的专业资格更加开放。
对于没有工作邀请的人，通过机遇卡寻找工作将变得更容易。
具有学位或职业证书的合格求职者将被允许在德国停留一年寻找工作。在寻找全职工作期间，他们被允许每周工作最多20小时。对于有工作邀请和被认可文凭的人来说，规则也将放宽。工资门槛将降低，工人将更容易带家人到德国，也更容易获得永久居留权。
人才流动的增加：新政策将使得中国企业更容易派遣专业技术人员到德国，有助于企业在欧洲市场的拓展和深化。
人才竞争加剧：随着德国市场对外国专业人才的开放，中国企业在全球人才市场上的竞争将更加激烈。
增强国际化布局：企业可通过这一政策更加灵活地安排国际人才布局，促进跨国业务的发展。
德国的新“机遇卡”政策为中国企业提供了新的国际化机遇。企业应通过深入了解这一政策，积极调整人才战略，以利用这一机遇，促进其在全球市场的发展。同时，也需注意应对由此带来的挑战，如人才竞争、文化适应等，以确保在国际舞台上的长期成功。
