执行总监变为CEO：“执行总监”的称呼已更改为“CEO”。作为CEO的工作许可资格包括担任分公司、代表处的负责人，或直接领导和运营组织或企业的至少一个区域，并受到组织或企业负责人的监督和管理。
技术工人定义的更新：新法令修订了技术工人的定义。现在，技术工人是指接受至少一年专业培训并有三年相关经验，或至少五年适用于他们打算从事的职位的工作经验的人。
简化外籍工作者雇佣审批流程：雇佣外籍工作者的流程已被简化。现在，雇主只需在外籍工作者开始工作前15天向劳动、战争残疾人和社会事务部报告和说明该职位不能由本地工人担任，而此前需提前30天通知。
薪资改革政策：越南的薪资改革政策涵盖公共部门和私营企业。特别是在私营企业中，薪资改革赋予了企业更大的自主权来决定员工的薪资政策。这意味着企业可以根据自身的生产组织、劳动组织和能力来制定薪资标准，但必须确保工资不低于政府规定的最低工资。此外，企业需要在工作场所公开其薪资政策，确保透明性和公平性。
企业和员工的薪资谈判：2024年的政策更新强调企业和员工之间在薪资问题上的协商重要性。企业和员工代表组织将协商并就薪资、奖金和其他激励机制达成一致。这种协商机制可能促进更为公平和适应市场的薪资结构，同时也要求企业更加关注员工的需求和市场标准。
国有企业的薪资管理原则：国有企业将实行“谁雇佣谁支付”原则，确保薪资支出与任务、生产和经营状况、行业特点及企业性质紧密相关。这可能意味着更加灵活和绩效导向的薪资结构，以及对员工业绩和贡献的更准确评估。
职位广告要求：从2024年1月1日起，企业在聘请外籍工作者之前，需要在劳动、战争残疾人和社会事务部的电子信息门户或就业服务中心的电子信息门户上发布职位广告。这增加了招聘过程的透明度，并确保了对本地人才的公平考虑。
