终止在巴基斯坦的雇佣关系
终止的理由
雇主可否以任何理由或必须有“因由”解雇雇员？在适用的法律或法规下，因是如何定义的？
雇主有权有理由或无理由地终止雇员的工作。这两种解雇的程序是不同的，对于员工(即从事技术、非技术、体力或文书工作的员工，或不从事任何管理工作的员工)、非管理人员和管理人员来说，解雇的程序是不同的。
根据联邦和省法律，对员工来说，“原因”一词被认为是“不当行为”的同义词。在有关法例中，“不当行为”的定义包括以下作为和不作为：
违抗：故意违抗或不服从上级的任何合法和合理的命令；
与雇主的业务或财产有关的盗窃、欺诈或不诚实行为；
故意损坏或遗失雇主的货物或财产；
收受、贿赂或者其他非法报酬的；
经常擅离职守或者擅离职守10天以上的；
习惯性迟到的；
经常违反适用于该机构的法律；
在工作时间内闹事或扰乱秩序或有任何破坏纪律的行为；
玩忽职守：对工作的习惯性疏忽或忽视；
经常不服从、行为不当、虚假陈述、工作效率低下或装病；
违反有关法律规定罢工或煽动他人罢工的；
怠工。
在俾路支省，《2021年俾路支省工商业就业(常备订单)法》规定的”不当行为”的定义还包括”非受工会影响或部分工会活动影响的低质量生产”。
对于管理人员和非管理人员(不包括工人)，“原因”一词没有法定含义，通常在雇佣协议或雇主的雇佣政策中有详细说明。
通知要求
解雇前必须发出终止通知吗？雇主可否提供代通知金？
根据联邦和省法律(俾路支省法律除外)，对于长期员工和非管理人员，雇主必须至少提前一个月通知或支付相当于三个月工资的平均工资，以代替无故解雇员工。但是，在因事由而终止的情况下，雇主没有义务给予任何事先通知或任何代通知金。
在俾路支省，对于长期员工，雇主必须至少提前三个月发出通知，或支付相当于三个月工资的款项，以代替无故解雇。就永久非管理人员而言，雇主必须至少提前一个月发出通知，或支付相当于平均三个月工资的代通知金，以无理由解雇非管理人员。
对于所有其他雇员(包括试用人员)，解雇通知的规定受其雇佣协议的规管。
不通知解雇
在什么情况下，雇主可在没有通知或代通知金的情况下解雇雇员？
根据联邦和省法律，如果员工因正当原因被解雇，雇主可以在没有事先通知或代通知金的情况下解雇员工。为了解雇员工，适用的立法提供了一份工人的行为和不作为的清单，这些行为和不作为可以被认为是因不当行为而解雇员工的原因。
没有法律规定在何种情况下可以解雇员工以外的雇员。这种情况一般是在雇佣合同或雇主的雇佣政策中约定或规定的。
遣散费
有没有法例订明雇员在终止雇佣时有权索取遣散费？遣散费如何计算？
根据联邦和省的法律(俾路支省的法律除外)，员工有权在终止雇佣(因故终止雇佣除外)时获得遣散费(服务结束酬金)。员工每工作满一年或其中任何部分超过六个月，有权获得相当于30天工资的服务结束酬金(根据他或她在服务的最后一个月所接受的工资计算，或他或她在过去12个月内所获得的最高工资，视情况而定)。这笔服务终了酬金是在雇主根据有关雇佣协议有责任支付的任何其他福利之外的。
在俾路支省，在终止雇佣关系(除因故终止外)时，员工有权获得相当于两个月工资的服务结束酬金(根据他或她在服务的最后一个月所接受的工资计算，或他或她在过去12个月内所获得的最高工资，视情况而定)，每完成一年或其中任何部分超过六个月。此外，根据适用的俾路支省关于因机构缩小而终止员工服务的立法，没有要求提供终止的理由。不过，遣散费或工资的支付期限由一年至五年不等，视服务年资而定，以最后一次支付的工资为准。
法律并无规定雇主须向雇员以外的雇员支付服务结束酬金或任何其他遣散费。但是，如果雇佣合同或任何其他管理非工人的内部政策规定支付遣散费，雇主有义务支付其中规定的约满酬金。
过程
解雇员工有什么程序上的要求吗?
根据联邦和省法律(俾路支省法律除外)，对于工人和非管理人员，雇主必须至少提前一个月通知(或相当于平均三个月工资的代通知金)无故解雇雇员。
对于受俾路支省法律保护的员工，雇主必须至少提前三个月通知或根据上个月的工资计算三个月的工资，无故解雇员工。对于非经理职位的雇员，雇主须至少提前一个月发出通知(或支付相当于平均三个月工资的代通知金)，以无理由解雇雇员。
根据联邦和省法律，雇主没有义务提前通知员工，如果雇主有义务遵循适用法律规定的程序，则雇主没有义务提前通知员工。程序包括：
将涉嫌不当行为书面通知有关职工；
给他或她机会解释对他或她的指控情况；
对指称的不当行为进行独立调查；
如果该员工被认定有罪，应以书面形式记录解雇原因。
对于所有其他雇员，解雇雇员的程序要求受其适用的雇佣协议的约束。然而，在因故解雇的情况下，雇主应提供一个公平的机会，让雇员就任何指控为自己辩护。
员工保护
在什么情况下雇员不被解雇?
根据联邦和省法律，除了要求无故解雇必须通知和要求按照规定的因故解雇程序外，雇主禁止以下列理由终止或解雇雇员：
是或不是贸易或工会的成员；
有意成为或说服任何其他成员成为贸易或工会的官员。
以这些理由解雇雇员构成代表雇主的不公平劳动行为。
此外，劳工法院、国家劳资关系委员会或任何其他有管辖权的法院可以限制雇主在他们之间的任何争议待其解决期间终止雇员。
大规模解雇或集体解雇
大规模解雇或集体解雇有特殊规定吗?
没有法律规定大规模终止或集体解雇工人以外的雇员。大规模终止或集体解雇工人由联邦和省法律管辖。在这种情况下，禁止大规模解雇仅限于解雇整个企业50%以上。这种解雇没有被明确禁止，需要得到主管劳工法院的许可。
集体行动
是否允许集体或集体诉讼，或者雇员是否只能以个人为基础提出劳动和雇佣索赔?
根据联邦和省法律，集体谈判代理人除了将个人申诉提交有管辖权的法院外，还可以代表员工就劳资纠纷向有管辖权的有关法庭提起集体诉讼。这包括省级劳工法庭或国家劳资关系委员会。
属于同一企业的任何一组雇员都可以向有关的省级工资支付机构提出集体单一申请，要求拖欠工资。
法定退休年龄
你所在司法管辖区的法律是否允许雇主强制规定退休年龄？如果是，在什么年龄、什么限制下?
巴基斯坦联邦和省级法律没有规定非政府私营雇主强制规定退休年龄。私营雇主可通过其政策规定强制性退休年龄，但这种政策不得具有歧视性。
