随着澳大利亚政府在2024年对工作签证政策的重大更新，HR专业人士面临着新的挑战和机遇。GONEX公司作为一个致力于全球人才招聘和管理的组织，我们理解适应这些变化对于HR团队的重要性，并提供专业指导以帮助他们充分利用新政策。
技能需求签证的新变革
1、三条路径的介绍：
专业技能路径：针对年收入至少AUD 135,000的高技能移民。该路径适用于除贸易工人、机器操作员、驾驶员和劳工之外的所有职业。
核心技能路径：适用于职业在新的核心技能职业名单上的申请者，该名单涵盖了由澳大利亚职业和技能局确定的短缺职业。
基本技能路径：针对年薪低于AUD 70,000的工人，目前仍在政府开发中。
签证期限和处理时间：所有技能需求签证流程的签证提供4年的停留期，政府承诺中位处理时间为21天。
2、劳动力市场测试的简化：政府已经取消了通过Workforce Australia广告职位的要求，并将广告有效期从4个月增加到6个月。
3、增加雇员流动性：签证持有者如果与赞助雇主的雇佣关系终止，将有180天时间寻找新的赞助雇主（从目前的60天增加）。
4、通往永久居留的途径：所有签证持有者都将有通往永久居留的途径。
GONEX的支持
在这一重要变化的背景下，GONEX提供了以下服务，以帮助HR专业人士适应新政策：
政策解读与实施建议：提供详细的政策解读，并就如何有效实施这些政策提供建议。
候选人筛选与评估：帮助HR团队根据新的签证要求筛选和评估国际候选人。
合规与策略规划：确保所有招聘流程符合最新的移民法规，并帮助HR团队规划长期人才战略。
2024年澳大利亚的工作签证政策变化为HR专业人士带来了新的挑战，同时也提供了新的机遇。GONEX将与您并肩工作，帮助您的组织最大限度地利用这些变化，吸引和保留全球最优秀的人才，为您的组织赢得竞争优势。
