《劳动法》规定，每个雇主都有义务采取必要的预防措施，有效保护雇员在执行工作时的生命、安全和健康，并有义务采取一切行动，保证工作场所的安全。
《职业安全和健康条例》规定了所有雇主必须遵守的最低条件，以确保和保护工人的生命、安全和健康，并保证在最佳条件下进行工作，不对工人造成任何风险。
具体而言，在保障工人健康方面，该规则规定，雇主有义务以预防性方式提供保护，以建立和维护安全和健康的工作环境，为此所有雇主必须具备以下条件：
职业健康与安全监察员：每个工作中心，无论工人人数多少，都必须有一名职业健康与安全监察员，他是工作中心管理职业风险预防的负责人。监督员必须具备急救知识，其工作记录必须登记、记录，并经劳动部授权。
两党健康与安全委员会：每一个有10名或10名以上工人的雇主必须有一个两党职业安全与健康委员会。这些两方委员会必须与人数相等的工人和雇主代表结合起来，不得被具有类似职能的任何委员会或小组所取代。委员会及其会议记录须经劳动部登记、记录并授权。
急救箱：每个雇主都应有一个可携带和方便使用的急救箱，并应备有一般药物和非处方药物，如止痛药、抗组胺药、口服补液盐或类似药物、消毒皂、纱布、创可贴等。严禁使用镇静剂或任何需要医生处方的药物。
职业风险预防计划(少于10名工人)：每个少于10名工人的雇主必须有职业风险预防计划，其中至少包括：工作简介；工作风险概况；职业风险预防方案和防护装备的使用情况；急救和急救箱的使用说明。该计划必须经过劳动部的登记和批准。
职业健康和安全计划(10人以上)：职业健康和安全计划必须由两部分组成:第一部分必须包括职业健康，第二部分必须包括职业安全。职业健康和安全计划至少必须包括：工作简介；工作风险概况；根据劳动者在工作中心和工作场所所面临的风险，建立职业病和职业事故发生的流行病学监测制度；制订方案和方法，宣传、培训和促进预防工伤事故和职业病的措施。该计划必须经过劳动部的登记和批准。
不遵守这些规定构成劳动违法，可处以非农业活动现行最低工资8至16倍的罚款。
