雇佣关系
雇佣合同不必是书面的或签字的。一份合同的存在，只要两个人口头同意，然后其中一人(雇员)在另一人(雇主)的指导和监督下完成一项工作，以换取每月的工资就足够了。
但是任何雇员的招聘都必须由雇主向劳动部报告，说明雇员的姓名、身份证号码、国籍、年龄和性别、要担任的职位、工资数额、工作时间和休息时间以及年假津贴。
每个雇员的姓名和身份号码、所赚取的工资金额，也必须报告给社会保障库。
合同可以修改；实质性的义务，如工资或时间表，只能通过双方的协议来改变。但是，非实质性义务(如医疗或补充人寿保险和燃料保险)可以由雇主单方面修改，如果修改有合理的理由。
允许签订一段时期的合同，但只有在有限的情况下，例如代替怀孕的雇员或休假的雇员，执行一项特定的工作或执行周期性或季节性工作。指定服务或任务的合同也是允许的，一旦完成指定的服务或任务，合同就会到期，没有遣散费。
试用期
法律没有规定正式的试用期。然而雇主可以在雇佣的头三个月内合法地解雇雇员，而不需要支付终止雇佣合同的补偿金。雇主以书面形式通知雇员这一决定并在48小时内通知劳工部就足够了。尽管如此，获得的劳工权利，如圣诞节奖金的适当比例或其他合同获得的权利，必须支付。
在某些情况下，如怀孕期间、集体权利保护期间或经证明的病假期间，不允许在雇用的头三个月内终止工作。
建立存在
目前的规定是为在国内并在当局注册的雇主设计的。然而，外国公司和投资者通过当地公司或个人代表雇佣员工的情况也很多。
一些外国投资者直接向员工支付工资，并经常通过电子邮件、WhatsApp和电话指导他们的活动。另一些则不与当地工作人员打交道，并限制其业务管理只与当地代表或公司接触，后者就工作人员所进行的活动接受资金和指示。
在第一种情况下，当发生诉讼或工作人员投诉时，法院往往对外国投资者及其当地代表共同或分别定罪。在第二种情况下，在大多数情况下，如果发生损害当地工作人员的违反劳工法的行为，外国投资者不太可能被追究责任。
简而言之，外国公司可以通过当地公司或代表在该国有效地经营、发展投资和雇用员工。但是，要正确地做到这一点，当地公司或代表有责任遵守所有官方要求以及相应的工资，税收和社会保障支付。
