2023年6月，世界经济论坛和就业平等委员会都发布了南非性别薪酬信息的最新数据。
自2006年以来，世界经济论坛每年都会发布《全球性别差距报告》，根据全球性别差距指数列出参与国的表现。全球性别差距指数从四个关键方面衡量性别平等的现状和演变：经济参与和机会；受教育程度；健康和生存；政治赋权。
尽管还没有一个国家实现完全的性别平等，但在2023年，排名前九位的经济体已经消除了至少80%的性别差距，冰岛是唯一一个消除了90%以上性别差距的经济体，达到91.2%，在全球排名中名列前茅。唯一进入前十名的撒哈拉以南非洲国家是纳米比亚(80.2%)，从第8名上升到第10名。卢旺达(79.4%)跌出了前十名(在2022年，它排在第六位)。南非目前在参加2023年世界杯的146个国家中排名第20位。不过南非的排名并不能反映其薪酬平等得分，在薪酬平等方面，南非在146个国家中排名第111位。
至少在过去十年中，全球一直关注性别薪酬平等和性别薪酬差距透明度，一些国家引入了性别薪酬审计和(或)报告要求。这些国家包括冰岛、芬兰、英国、加拿大和澳大利亚。现有的和潜在的投资者、股东和员工都在仔细阅读这些年度报告，这些报告经常成为媒体“点名羞辱”活动的主题。
为什么这与南非有关呢？从表面上看，南非并不是没有类似的公开报告要求。但是南非组织应该注意(并注意)全球舞台上正在发生的事情的原因有很多：
南非有自己的薪酬报告制度(其重要性经常被忽视或忽视);
投资者和股东越来越关注性别薪酬问题。
性别收入差距到底是什么?
性别工资差距与男女平均时薪之间的百分比差异有关。薪酬差距并不等同于同工同酬。同工同酬涉及男女是否同工同酬(或同工同酬)的问题。
所以如果一家公司的高级职位上大多数是男性，那么它可能存在性别薪酬差距，尽管类似职位的男性和女性员工的薪酬相同。
性别收入差距为什么存在?
研究表明，性别收入差距存在的主要原因有四个:
担任高级职位的男性多于女性;
照顾责任和兼职角色分配不均;
妇女选择在低薪岗位和部门工作;
同样的工作，女性的工资比男性低。
不需要深入研究从这四个原因中提炼出来的大量研究，前三个原因在很大程度上是由社会期望和文化偏见所决定的，这些期望和偏见与女性在家庭和工作场所应该扮演什么角色有关。这反过来又会影响他们的职业发展(或缺乏发展)以及职业和职业选择。
在南非有什么报告义务?
1998年《就业平等法》第27条要求指定雇主向就业条件委员会报告每个职业级别、每个种族和性别群体所获得的薪酬和福利。如果存在不成比例的收入差别或不公平的歧视，雇主必须采取积极措施，逐步减少这种差别。目前，收入差额表是一份机密文件，就业条件委员会不允许披露报表中包含的任何(可识别的)信息。
不过，估计这些数据将反映《全球性别差距报告》所载的情况。《2022年报告》显示，同样的工作，女性的收入比男性低23%至35%。如果收入差距表是一份公开的文件，接受公众的审查，是否会看到工资差距有所改善？
有趣的是就业公平委员会的2022/2023年度报告分析了2022/2023报告年度的就业公平数据，表明只有16.6%的指定雇主在相关报告期间的就业公平报告中报告了薪酬和福利平等方面的障碍。这意味着指定雇主没有适当地审查他们的薪酬做法试图通过其他方式证明他们的薪酬是合理的。
为什么缩小差距很重要?
目前，媒体和公众并没有仔细研究雇主的收入差距，但这不应成为南非企业对薪酬差距沾沾自喜的理由。如果组织是跨国公司集团的一部分，情况尤其如此(这些公司受到更严格的性别薪酬规定的约束)。在全球范围内，越来越多的跨国公司选择披露其集团薪酬差距数据，即使某些地区没有这样做的法定义务。在南非，我们看到越来越多的国际公司要求其南非子公司提供薪酬信息，南非很快就会开始跟随薪酬差距报告的国际趋势，特别是在我们看到引入更严格的进度监管以实现EEA目标的情况下。
还有一项研究表明，性别多样性(特别是在高层)与利润之间存在直接联系，公司越多元化，利润就越高。从人才获取和保留的角度来看，性别多样性和薪酬平等也使组织更具吸引力。即将到来的千禧一代和z世代已经表明，他们希望为目标导向的雇主工作；重视多样性和包容性；公平支付。如果企业想要赢得人才争夺战，应明智地审视企业的构成以及薪酬差距的原因。
雇主必须如何注意这一差距?
了解薪酬差距：组织应该首先确定他们的薪酬差距及其原因。例如，这种差距可能是由于缺乏技术学院的女性毕业生，或者工作安排不灵活。
针对问题调整解决方案：解决薪酬差距问题没有放之四海而皆准的解决方案。如果差距是由于缺乏女性毕业生而造成的，解决办法应该是通过使用奖学金、助学金、学徒计划等，促进高等教育阶段的女性入学率。如果这一差距是因为妇女在某一年龄或人生阶段退出劳动力市场而产生的，请考虑其原因是否在于：她们无法兼职、灵活工作或远程工作；工作场所对新妈妈不友好(例如没有供她们挤奶的地方)；一种无意识的偏见，助长了公司对他们的期望，阻碍了他们的进步。
时刻注意差距：设定时间表。实施策略。记录过程。
一个积极管理差距的组织将获得一切利润和人才。随着《全球性别差距报告》和《就业公平委员会2023年年度报告》的发布，以及对就业公平合规的日益关注，各组织应该考虑他们希望媒体在这个日益热门的问题上看到什么标题。
