通过了有关照顾者休假、新生儿休假、工资和加强裁员权利的立法
政府通过了三项私人法案，规定引入下列新的工作场所权利:在12个月期间给予一周的无薪照顾者假，最多12周的新生儿假和带薪假，并规定怀孕或从产假或另一段法定家庭假返回的人获得与目前向产假的人提供的同样的法定裁员保护。
在所有情况下，我们现在都在等待实施条例，这些条例将提供有关资格和新权利如何在实践中运作的进一步细节。预计护理人员休假不太可能在2024年4月之前生效，新生儿休假和带薪也不太可能在2025年之前实施。
英国政府发起新的咨询，
回应关于“雨伞”的证据呼吁
6月6日，政府发布了一份对2021年11月呼吁提供英国“保护伞”安排证据的回应摘要，以及一份新的咨询报告，列出了新立法的三种选择。
影响深远的平台员工指令
在欧盟部长级达成一致
越来越多的迹象表明，继6月份欧盟部长级会议达成一致后，《平台员工指令》(PWD)将于今年晚些时候通过。这可能会影响招聘平台(可能包括出租车应用程序和临时银行安排)的成本，以及使用零工或任何其他基于数量的劳动力资源的成本，因为招聘或支付费率设定过程正日益自动化。在某些情况下，它可能会影响整个欧盟合同员工和自由职业者的使用和供应，包括向欧盟派遣合同员工的美国和英国人力资源公司。
主要特点如下：
“平台”的定义非常广泛——它可能包括任何自动匹配或自动匹配或使用技术来确定支付率的组织。实际上，这可能包括许多传统的人力资源公司，特别是在业务量较大的公司。
将有一个可反驳的就业状况推定。换句话说，除非“平台”能证明工人没有被雇佣，否则他们就是雇员。这将增加成本(假期工资、全国最低工资)，并产生巨大的间接税影响(增值税、就业税和养老金成本)，进一步提高使用平台员工的成本，这些员工在PWD之后将被视为平台的雇员(在增值税豁免可能适用的范围内除外)。
如果公司符合七个标准中的三个，就会被视为雇主(欧洲议会只是想要一个一般的就业状况推定，所以从平台的角度来看，这是一个改进)。换句话说，如果能证明七个标准中的五个不适用，那么这个假设就可以被反驳。标准是：1. 通过电子手段监督工人的表现；2. 限制他们选择工作时间的能力；3. 限制他们的工作，4. 禁止他们为第三方工作；5. 设定工资上限；6. 对他们的外表或行为制定规则；7. 限制他们的工作。限制他们使用分包商或替代品的能力。
算法的使用必须是透明的。
一旦在一个国家实施(通常在指令被采纳的两年内)，它就会在该国生效——许多欧盟国家已经有了反映一些PWD原则的法律，所以在一定程度上，这将是欧盟内部的一次升级练习。
总部位于英国的平台、供应商和“平台工人”的用户(可能包括任何具有自动化流程的人力资源公司，这将越来越多地出现在大批量安排中)面临的问题包括：
在整个欧盟范围内供应/使用传统合同工的英国公司是否会受到影响——它们对技术的使用将在多大程度上使供应商成为一个“平台”?
在平台面临索赔但没有资产的情况下，是否适用连锁责任(将责任转嫁给零工工人的业务用户)?什么能阻止愤世嫉俗的玩家建立临时平台，一旦索赔就会消失?
现任英国政府会怎么做——会有一个镜像吗?(可能不是)。
18个月后的新一届英国政府会试图效仿PWD吗?(有可能，但这七项标准还不够明确，需要游说和明确的指导，才能使该机制有效运作。)
平台的广义定义可能包括任何自动匹配的组织，这可能会推高银行安排用户的成本，比如NHS。
考虑到在欧盟的业务可能会受到影响的英国公司，最好是参与进来，以便在欧盟层面获得明确而有益的指导。那些没有在欧盟开展业务的公司也应该明智地参与进来，以防英国在下一届大选后决定采用同样的制度，作为与欧盟和解的一部分(届时可能很难改变该制度的基本规则)。
