劳工部长向公众保证，法律草案规定了雇主和雇员之间的关系，旨在在就业关系中实现双方利益之间的更大平衡。然而，我们注意到一些条款可能更宽松的员工后当前劳动法的脚步主要，因为主要利益在法律草案支持雇主更多的澄清（如遣散费）解决现有的灰色地带，而不是授予新的权利。我们还注意到，根据法律草案授予的一些雇员权利可能会在实践中产生问题（例如，超过4年的雇佣协议将被视为无限期限协议，并消除了不良表现作为合法终止的基础）。在所有情况下，我们预计议会仍将对法律草案进行一些修订，以继续保护雇员，同时考虑到雇主的利益及其投资。
引入持有数字分类账的明确选择。
员工实际考试日的新假期、全薪不应从休假中扣除。
针对非正规员工的新基金。
调解作为解决集体纠纷的一种新手段。
雇主有义务通知有关当局其外国雇员的逃跑情况。如果该外国雇员无合法理由缺席15天，则触发该义务。
现在的原则是，雇佣合同的期限是无限的，但其有限期限可以不少于1年。
除其他情况外，如续期超过4年，将视为无限制。
雇员有义务应雇主的要求自费进行必要的测试，以查吸毒情况或任何传染病。
雇主必须对雇员的体检保密，不得披露雇员因体检而产生的医疗状况。
新的辞职规定：自动辞职——如果员工每年无故连续缺席10天或不连续缺席20天；如果雇员想辞职，他们必须向雇主提交辞职书，但必须首先得到主管机关的批准。
新更新规定：如果续签合同不到4年，任何一方可以终止给2个月的通知，如果是雇主方终止，他们有义务补偿员工每年1个月的服务。
如果雇员与患有传染病的家庭成员有接触，有关医疗当局可禁止其前往工作场所。休息时间不是从员工的休假余额中抽取扣除，是全额支付的。
培训基金的财务资源之一是来自保险工资总额的0.25%，不是来自净利润的1%。
员工档案的保留期现在为5年。
女雇员享有在雇主服务至少6个月的产假。
产假为4个月，员工服务期间最多3次。
在雇员人数在25人或以上的机构中，在雇主任职至少1年的女雇员有权享受一段不超过2年的无薪托儿假。
在雇员服务期间，托儿假不多于3次，但第一次至第二次休假之间的时间不少于2年。
上述修正案符合《儿童法》，解决了后者与现行劳动法之间的矛盾。
修订了获得从事招聘活动的许可证的条件。其中包括：调整后的最低股本；取消经理和创始人的国籍要求；以及1年（可再生）许可证期限。
新离职类别：第一年的员工需要15天；50岁以上的员工需要45天。
除非有合法和充分的理由，双方不得终止无限期限协议。如果雇主被解雇，他们要补偿雇员每年2个月的服务和福利。
官方假期的数量没有上限。
便装日现在是7天，而不是6天。
禁止在儿童15岁之前雇用他们；但在他们14岁后，可以以不妨碍他们继续接受教育的方式接受培训。
目前，加重处罚最高可达到10万加普，而以前最高可达到20万加普，在某些情况下可选和强制关闭。
没有要求获得主管当局批准加班，但雇主向主管当局发出通知。该员工每天的工作时间不得超过12小时。
工业实体的雇员每3年享受一次带薪病假，工资如下：6个月工资的85%，3个月工资的75%。
如果不遵守强制劳动和歧视限制规定，雇主将面临不低于2000欧元和不超过20000欧元的罚款。根据发生犯罪的雇员的数量，罚款应当成倍增加，重复应当增加一倍。
