海外用工政策 | 罗马尼亚最新就业激励方案

就业奖励方案意味着在预算资金的范围内获得国家援助，目的是创造新的就业机会，并分别刺激被认为是弱势群体的就业。

由于这些计划并不广为人知或在实践中使用，本文旨在介绍雇主雇用或培训新员工的主要激励措施。

为了从这些奖励措施中获益，雇主原则上必须:

与他们所在地区的领土职业介绍所(“AJOFM”)缔结一项协定，以便雇用受法律保护的人;

向AJOFM传达职位空缺;

在过去两年内，与有关类别的雇员没有雇佣关系;

在过去两年内，因辞职或因双方协议而终止与该等雇主的雇佣关系的人士，不得成为从该等奖励措施中受益的其他雇主的股东/董事。

此外，雇主必须在法律规定的一定时间内(通常不少于18个月)与失业雇员保持雇佣关系。否则，如果雇主因不能归因于这些雇员的原因而进行解雇，雇主可能有义务偿还所收到的全部款项，附上罗马尼亚国家银行(“NBR”)的参考利率。

1. 聘用毕业生的激励措施

对于无限期雇佣在毕业时没有就业或服务关系的教育机构毕业生的雇主，每个被雇佣的毕业生每月将获得2250罗恩(约450欧元)，为期12个月(残疾毕业生为18个月)。

此外在标准的18个月就业期之后继续雇用毕业生的雇主，每继续就业或服务一年，将收到相当于雇主必须为这些人支付的已付就业保险缴款数额的财政缴款。

2. 雇用残疾人的激励措施

如果雇用超过50名雇员的雇主雇用的残疾人人数超过第448/20062号法律规定的雇员人数(即占雇员总数的4%)，则可获得这项奖励。

因此，平均100名员工的企业，如果雇用6名残疾人，就可以得到2人的奖励。另一方面，对于平均雇员人数少于50人的公司，对所有受雇的残疾人给予奖励。

这项奖励每月2250罗恩(约450欧元)，在与雇主在过去两年内没有雇佣关系的人签订无限期个人雇佣合同的情况下，给予为期12个月的奖励，条件是雇佣关系至少持续18个月。

3.鼓励雇佣“弱势”失业者

雇主在聘用以下类别的人员时，亦会受惠于奖励措施:

45岁以上的失业人员;

独自养家糊口的失业者;

年轻啃老族(16至30岁未就业、未受教育或未接受培训的人);

长期失业者(25岁及以上人士在职业介绍所登记超过12个月，16至25岁人士分别在职业介绍所登记超过6个月的失业者)。

通过无限期雇用这些人，雇主每月可获得2250罗恩(约450欧元)，为期12个月，并有义务在雇用之日起至少维持18个月的雇佣关系。

4. 鼓励雇用接近退休年龄的人

雇用失业人员的雇主，自就业之日起五年内符合申请部分提前退休或养老金的条件，如果他们不符合申请部分提前退休的条件，则在就业期间每月领取2,250罗恩(约每月450欧元)，直到满足条件为止。

5. 鼓励雇用有被边缘化风险的年轻人

鼓励雇用有被边缘化风险的青年，但他们是团结合同的受益人，即16-26岁的失业者，他们在AJOFM登记，属于以下类别之一：

正在或正在脱离儿童保护系统;

有残疾；没有家庭，或者他们的家庭不能支持他们

有受抚养子女；曾服刑一次或一次以上；

是人口贩运的受害者；

正在执行司法当局下令的刑罚、训练或其他非拘禁措施。

在团结合同期限结束之前，雇主每月向这类工作人员发放补助金，数额相当于该青年就业之日确定的基本工资，但不超过社会参考指标价值的四倍[即每月不超过2392罗恩(约480欧元)]。

如果在团结合同订立的期限结束时，雇主继续维持雇佣关系，年轻人每月将获得相当于法律规定的失业救济金的50%的数额，如果雇佣关系在该日因年轻人无法控制的原因而终止，年轻人本应获得失业救济金。这笔钱在雇佣关系期间支付给雇主，但最长不超过两年。