国家统计局新闻发言人付凌晖在6月15日的新闻发布会上，详细解释了我国的就业统计标准，引发了社会各界的关注和讨论。
付凌晖指出，按照国际劳工组织的标准，就业人口是指，在调查参考期内（通常为一周）为了取得劳动报酬或经营收入而工作一小时及以上，和因休假、临时停工等暂时离岗的人。
这意味着，只要一周工作一小时及以上，就属于就业人口。这个标准是否合理？对于企业HR来说，有什么启示和影响？
分析国际劳工组织的就业统计标准的背景和目的，说明其适用性和合理性。
国际劳工组织是联合国下属的专门机构，负责制定和监督执行国际劳工标准，促进社会公正和体面工作。
国际劳工组织的就业统计标准是为了反映不同国家和地区的就业状况，提供可比较和可信赖的数据，便于分析和评估。
国际劳工组织的就业统计标准是基于实际情况和广泛协商制定的，考虑了各种形式和特征的就业活动，包括非正规就业、灵活就业、自主创业等。
国际劳工组织的就业统计标准是动态的，会根据社会经济变化和技术进步进行修订和更新。
比较我国与其他国家和地区在执行国际劳工组织的就业统计标准方面的异同，说明其客观性和科学性。
我国是国际劳工组织的创始成员国之一，也是遵循国际劳工组织的就业统计标准进行数据收集和报告的国家之一。
我国与其他国家和地区在执行国际劳工组织的就业统计标准方面有共同点也有差异点。共同点是都采用了一周为调查参考期，都将一周工作一小时及以上作为判断就业与否的最低门槛。差异点是在具体操作上有所调整和灵活性，比如我国对于暂时离岗人员、非农自营户、农村居民等有特殊规定。
我国执行国际劳工组织的就业统计标准是基于我国实际情况和发展阶段，也是为了与其他国家和地区进行数据对比和交流，体现了客观性和科学性。
阐述国际劳工组织的就业统计标准对于企业HR的启示和影响，提出建议和意见。
国际劳工组织的就业统计标准对于企业HR有启示和影响。一方面，它提醒企业HR要关注就业市场的变化和趋势，了解不同类型和特征的就业人口的需求和特点，制定合理的招聘和培训策略，吸引和留住优秀人才。另一方面，它也要求企业HR要适应就业形式的多样化和灵活化，建立有效的考核和激励机制，提高员工的工作效率和满意度，促进企业的发展和竞争力。
对于企业HR，建议和意见有以下几点：
加强与国家统计局等部门的沟通和合作，及时获取和分析就业数据，为企业决策提供依据和参考。
关注员工的工作时间和工作强度，合理安排工作任务和休息时间，保障员工的身心健康和工作生活平衡。
建立灵活的用工制度和多元的薪酬体系，适应不同类型和特征的就业人口的需求和期望，激发员工的积极性和创造性。
加强员工的培训和发展，提升员工的专业技能和综合素质，增强员工的职业信心和职业规划。
国家统计局就业统计标准是基于国际标准和国情实际制定的，是反映我国就业状况的重要依据。
企业HR要正确理解和运用国家统计局就业统计标准，关注就业市场的变化和趋势，适应就业形式的多样化和灵活化，为企业发展贡献力量。
