随着全球化的推进，越来越多的企业开始跨足海外市场。在这个过程中，人力资源管理成为了不少出海企业面临的一大挑战。HR们需要开始探索区别于本土企业的海外领域。由于各国文化的不同，用工方面法律法规的区别，税收社保的巨大差异化，让本来日常化的招聘、计薪、发薪、管理全部成了未知领域。
所以今天，我们就来聊聊出海企业HR的三大痛点！看看你中了吗？
【难点一：文化差异】
跨国经营，首当其冲的就是文化差异。每个国家都有自己独特的文化习惯和工作方式，这可能会给团队协作带来障碍。本土企业HR在面对海外员工时可能会出现不少挑战，如何解决文化差异，是刻苦钻研本土文化？还是硬着头皮上？
【难点二：语言沟通】
语言是沟通的基础，但在多语言环境中，沟通就可能变得复杂。尤其对于并不擅长外语的本土企业HR来说，沟通成了又一大难点，是紧急学英语？还是用不够准确的翻译软件？
【难点三：法律合规】
每个国家的劳动法都有所不同，企业在海外运营时必须遵守当地的法律法规。对于不了解海外当地政策的HR来说，一不小心就可能掉进坑里，面对高额罚款甚至更严重的后果，是临时学法规？还是无视法规？
看到这里，相信不少HR已经三点全中！
全部中枪的HR们可以看看我们喽！
